闹心的职场环境各有各的差，但是好的职场环境都会有一些共性。
1、具有竞争力、可增长的薪资。
我们出来工作核心动力就是挣钱，所以一个好的办公环境，大家都会有这样的共识，做事情比较纯粹。
企业设计的薪资体系更是具有竞争力，员工的薪资收入可以超过市场平均水平。更重要的是员工的收入是可以增加的，而这种增加的机会、增长的金额也都是员工可以预判的。
既然是工作，必然会遇到各种各样的问题，了解各种各样的知识、掌握各种各样的技能以求达成目标。
那么这个过程就必须有培训、辅导得参与。
所以员工入职之后的新人训、熟悉之后的提升训，以及未来的储备管理培训，以及各种各样的基本素养、技能培训是有必要的。
除此之外，员工遇到问题之后（心理问题或者工作困难都包含），直属管理人员都可以及时介入，提供必要的辅导。
3、明确的发展通路。
不想当将军的兵不是好兵。在解决了收入问题之后，大部分的员工还会凸显发展的需求。
在职场中，员工的发展可以划分为横向发展（跨部门发展，经历更多部门工作），纵向发展（职级上的提升，管理权限变大），还有就是兵王路线，也就是专家路线。
但是不论选择哪一种发展通路，企业都可以提供明确的渠道和机会（这一点可以借鉴肯德基）。
办公电脑、打印机、饮水机、微波炉、网络、空调.......你能想到的硬件设备都是过硬的（哪怕是租的），另外办公环境布置舒适，人均使用面积可以大一点，有点缀的绿植，设有茶歇区，厕所可以保持干净卫生无异味。
5、人际关系简单、单纯。
办公室政治、小团体，让人感觉心累。
良好的人际关系真的是加分项目。大家出来都是打工的，不要为难人，做到对事不对人。
