近日，有网友发帖，称自己在深圳应聘喜茶某门店时，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。
对此，该喜茶门店，门店招聘负责人表示：门店要求的，我们门店只招18-25岁之间，因为店内店员都比较小，其他不清楚。
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其实，企业行为背后追求的是利益，所以从利益角度去理解这个事情就比较容易理解了。无论是喜茶还是其他的奶茶店，目标客户群体一定是年轻人，这一点从他们的包装、广告、门头都可以看得出来。既然目标客户群体是年轻人，那么作为直接接触客户的店员，年轻人无疑是最好的选择。毕竟年轻人更能理解年轻的喜好，也更容易讨得年轻人的喜欢。这样去想就很容易理解喜茶一门店拒招 25 岁以上员工的行为了。另外，从生产效率来看，25岁以下的年轻人学习能力更好，干活更麻利，这也就意味着单位时间内可以接待更多的客户、生产更多的奶茶。![]()
至于网上所讲的就业歧视，其实我们自己也知道一直存在，只是有些企业放到了明面上，接受了大家的议论（毕竟也是流量，可以吸引一部分合适的人），更多的企业不会诉诸于纸面，但是暗戳戳的在用一些就业歧视的选择标准，比如在面试中的一些筛选标准：1、年龄超过35的不要；2、不是本科学历的不要；3、刚刚结婚还没有生育的不要；4、只有一孩，还想要二胎的不要......![]()
至于企业为什么会或多或少的存在一些就业歧视行为，而这些行为还能广泛存在，除了追求利益之外，还有就是就业市场的客观条件，翻译成人话就是企业还有许多的人可以用，还有的选。比如在欧洲的一些本土企业，因为国家人数稀少，选择的范围有限，就业歧视的现象就会少一些。同样的，我们的本土企业之所以还存在各种苛刻的选人标准，就是因为现在可选择的人依旧很多，再过几十年，这样现象就一定会少很多，因为肉眼可见的，能选择的人变少了。除了就业市场上人太多之外，还有就是咱们自己本身太卷了。为了能够在企业中生存下来，总会有人带头卷。只有人一个人开始卷，过不了多久，这家企业的很多员工就不得不加入卷的这种行为。
