应届生找工作需要注意的事项？毕业生进入到位后需要注意的事项？一篇文章告诉你！
1、快速完成身份转变
对于确定求职的应届毕业生来讲，需要面临的第一个问题就是身份转变。
当我们还在学校的时候，我们的身份依旧是学生，社会以及企业会给予我们很大的善意和包容。这一点，我是有具体的感受的。
在13年的时候，我通过校园招聘有幸进入了农夫山泉做管培生，当时在各个部门进行轮岗学习，在这期间我就曾经犯过两个错误。
第一次错误是关于打印的。当时市场部需要印制一批DM宣传单，我负责去打印。我的带教师傅明确告诉了我一家经常合作的图文店，但是最后我还是找错了，最后本来200多块钱就能打印的东西，我花了2000千多。我现在还记得我回到部门走报销流程时，老大那瞪着滴溜圆的眼睛；
第二次错误依旧是在13年，当时农夫山泉山东大区做了一次城市经理的培训，请的授课老师是一位前华为的人资负责人，名字叫做仝国栋，在这次培训中，我负责的任务是去机场接机，当时我就想，这种规模的培训，我不得租一辆好点的车嘛，于是我就放弃了出租车，租了一辆GL8商务别克，花了四百多块钱。问题依旧出现在报销的时候，那熟悉的滴溜圆的眼睛又出现了，后来我才知道，在这种培训中，以往接送授课讲师都是用出租车，从来没有用过商务别克的。
虽然这两次我都犯了错误，但是我的带教师傅、部门负责人都没有很严厉的批评我，态度可谓是和蔼可亲。
但是当我离开学校，成为一名纯粹的职场人的时候，这种和风絮语再也没有出现过，一旦再出现错误，那就是一顿劈头盖脸。
后来，我去分析这种情况，得到了一个结论：当你还是学生的时候，大家对你都会比较包容，但是一旦没有了学生这个身份标签，大家就会拿真正的职场标准来要求你了。
所以，作为应届毕业生，我们首先要完成身份上的转变，快速适应从学生到职场人的身份转变。
很多应届毕业生在选择企业的时候也会存下困惑，我到底是选择大平台、大企业还是选择一个小而美的企业呢。
其实，不论选择哪种企业，都会有自己的得失。
像我个人，就是通过宣讲会进入的农夫山泉，是一个真真正正的大平台了。
选择大平台的优点在于大企业的规章制度、业务流程、组织架构很完善，可以极大的开阔自己的眼界，而且大厂的薪资福利也会比较好一些；
但是大厂同样存在工作内容单一、大企业病等问题。
相反，选择了中小微企业的同学在工作中可以接触到不同的工作岗位，甚至在做不同岗位的工作内容，能够了解到的内容更丰富，个人的成长速度会更快。
同样，中小微企业也存在着抗风险性低、薪资待遇可能不会很高的缺点。
所以说，对于平台选择，最重要的就是明白：你想要什么。
基于我自己的经验呢，自己所在学校甚至周边院校的校招会、双选会还是要去看一看的，如果能找到自己心仪的企业，还能符合自己的要求，那就真的锦上添花了。
大平台：岗位固定，流程、制度健全
小平台：接触的东西多、风险性更大
3、发展的第一个困境
应届生进入职场后，通常会面临着不同的困境，当我们把这些困境进行分析总结、就可以归结为三个“mang”字。
第一个茫，是迷茫的茫。在我这里呢，指的是身体上很累，但是大脑不累，心不累。
我在农夫山泉离职后，做了三年餐饮。在做餐饮的时候，我是从服务员做到店面负责人。
我到现在还清晰的记得做服务员时候的状态：每天九点起床，洗漱之后差不多十点到店面，一直到下午的三点就是在上菜、撤菜，擦桌子；然后吃饭，休息，四点再开始忙，直到晚上10点，然后回家，洗漱，睡觉。几乎每一天都是这样。
因为身体上极其累，自己也感觉很充实，于是就很少去思考自己的出路到底在哪里，所以说，这种情况就是身体上很累，但是心不累，因为思考的少。
第二个忙，是忙碌的忙，指的是心很累，但是身体不累。这种情况大多出现在求职、找工作的时候。
我不知道大家在求职的时候有没有出现过这种情况：每天睡到自然醒，醒了也不起床，就躺在床上玩手机。如果有面试邀请，就会起床、洗漱，出去吃点东西，然后去面试。面试回来后，捎带着一份饭，回到自己租住的房子，再躺在床上，玩手机。整个人感觉就是混吃等死，不知道自己到底要做什么，但是到了睡觉之前，又觉得自己必须改变，自己会幻想很多爽文的情节，好像白日做梦。这种情况我自己也真实的经历过，我自己称之为心累，但是身不累，偏向我们刚才讲的白日做梦。
为什么会出现这两种情况呢，原因我们可以归结为第三个盲，也就是盲目的盲：因为在这种情况之下，我们不知道我们的目标是什么。
茫：身体上的累，心不累，不思考（服务员期间）
忙：心累，身子不累（找工作的期间）
盲目：没有目标
4、几个建议
讲到这里，给各位伙伴第一个建议：在没有想好做什么之前，先把钱挣了。
刚刚毕业不知道自己想做什么其实很正常，在自己还没有想好自己做什么之前，我们宁愿身体上累一点，也要把钱先挣了。
毕竟我们生活在一个现实社会中，金钱真的可以解决很多问题。
不过，如果想在职业发展中获得更大的优势，我们就需要尽早确定自己的主航道，并且在自己的航道进行深耕细作。
像我个人，其实也是到了26岁才确定自己的主航道：培训。
在前边我已经简单讲过，在农夫山泉离职后，我开始从事餐饮业，并且在餐饮行业一做就是三年。为什么做了三年餐饮后，我又跳到了一个完全不相关的岗位上呢？
其实，在工作中真的需要贵人进行点拨：在16年的时候，我的直接负责人问了我一个问题：你想过你三十岁是什么状态，在做什么事情吗？
就是这样的一个问题惊醒了我，我通过自我拷问，明白餐饮业我其实并不喜欢，也就是这样的一个问题，开始让我思考职业发展的问题。
通过深思熟虑，我最后确定自己要做培训这个职业。
当你明了了自己的目标之后，真的好似整个世界都会帮你，在机缘巧合之下我在16年的8月份加入了北京58集团，开始从事培训工作。
在上面，我们聊得更多的是大方向的思考，接下来我们从自身出发，去分析出自己的核心竞争力。
总结起来，我们自己的核心竞争力可以用四个词表述：拿不走、学不会、高价值、可持续。
我在做新人入职培训的时候有时会问一个问题：当你离职的时候，有什么东西你是可以带走的。
其实最重要的就是经验。每一个人的经验都是独特的，那么我们去处理事情的思路、方法就要形成自己的独特优势。
关于拿不走很多人都会疑惑：现在还有什么技能是别人学不会的。
在我们这个时代，信息的透明让我们可以去接触任何想学的技能，但是，我们要让自己成为最拔尖的那个。
我相信很多伙伴都会看电影海报，不过你知道咱们中国现在做电影海报的执牛耳者是谁吗？
这个人叫黄海，现在的对外报价是一张海报100万。你看很多人都会做电影海报，但是做到这种程度的有几个呢？
对于职业，我们从来不会划分为三六九等，但是每个岗位的含金量、能发挥的价值是不一样的。
比如同样是园丁，一个是真实的园丁，修理花草树木的，一个是人类的园丁，老师。大家感觉哪种园丁的价值更大呢？
所以，我们需要让自己从事一些价值更高的职业、岗位。
可持续其实就是我们刚才讲过的抗风险，白话就是越来越吃香。这也是我们做自我刨析的时候需要注意的，我们有哪些特性是越老越有价值的。
5、初入职场的3个坑
上面我们讲的更多的是职业选择的相关问题，那么，我们进入职场后，需要注意哪些问题呢。
我们在进入职场后通常会犯的三个问题，分别是：眼高手低、自以为是和自我设限。
不知道大家还记不记得我们上面讲的在农夫山泉时所犯的两个错误，一个是关于打印DM宣传单的，一个是关于接培训老师的。
其实当时只要自己询问的详细一点，多问一些大家的经验就不会有这样的错误，但是为什么依旧存在这样的问题，其实就是犯了自以为是的问题。
感觉自己做这些事情可以游刃有余，但一旦上手去做，就出问题了，这不是眼高手低是什么呢？
第二个问题是自以为是。总是以为自己很厉害，总是以为自己是最厉害的，总是以为所有人都应该理解你、配合你。
关于这种想法，我只想说：还是缺少社会的毒打。
前面我讲过我从农夫山泉离职后去做了餐饮，但为什么会从农夫山泉离职呢，就是因为自己犯了自以为是的问题。
当时，我在市场部做数据分析，每一天就是和表格打交道，但是我的性格又比较活脱，就想进行调岗。于是找到了当时的人力负责人毕姐，说了自己的想法，毕姐毫无意外地拒绝了我。那时候的我肯定就接受不了这个结果，我就在想我能力这么好，你为啥不答应我呢，一气之下就提了离职，而毕姐也很干脆地帮我走完了离职流程。
你瞧，这就是活生生的自以为是。
第三个坑就是自我设限，变现为这个我可做不了，我不行，你找其他人做吧；
其实自我设限的原因主要有两个，一个是不自信，一个是懒，不想走出自己的舒适圈。
对此我只能说，自信是很重要的，我们需要勇敢地走出舒适圈，挑战一些以前没有做过的事情，当我们可以完成以前不能胜任的工作时，我们的能力、价值也就得到了提升。
这次分享更多地从角色转变、平台选择、初入职场的建议以及常犯的三个错误进行了分析。
希望通过本次内容的分享可以真正地帮助大家进入职场生涯。
