半年升职加薪，到底作对了什么？
文摘
2024-07-27 10:16
山东
这是咱们打工人的统一认知，简单、粗暴但是真实、有效。所以在工作中，体现最后大家行不行的标准也很简单，就是职位、收入。
同时，我们可能也注意到了，明明是一同毕业的同班同学，有的已经担着经理、总监的头衔，拿着年薪了；也有一些同学还是在从事一些基础工作，更扎心的是一个月的工资还是和刚入职没什么区别。
还有就是明明同期入职的新人，就是有人会快速冒头、升职加薪，但也会有人原地踏步。在抛去出身、背景、人脉的因素后，这些人又有哪一些共同的特质呢？
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在做新人职场辅导的时候，我必问的问题是：你来这家企业做什么；如果三年之后，你要离职，你能带走什么？往往这个时候，新人总会说：来这里工作，肯定是赚钱的，如果离职，能带走的肯定就是钱和经验，总不能让我把客户资料带走吧。在得到这样的回答之后，我很紧跟下一个问题：那么你的经验是怎么来的？
针对这个问题，新人的答案就比较多了：干出来的、学出来的......
当然，正在阅读文章的你，也可以思考这个问题：如果把开晨会时，员工的状态进行分类，你会分成几类，你为什么会这样划分？如果把参与晨会的员工的状态进行分类，大体可以分为以下4类：②带着本子，带脑子，可以按照晨会内容安排工作，是大部分员工的状态；③不仅带本子、带脑子，而且主动观察开晨会的流程，开始思考为什么开晨会；④不仅开始思考③的问题，还会找机会去实践自己的想法，实践了之后还能复盘、完善。所以，我会经常在课程中分享一个观点：在职场中一定要注重个人成长，一定要有这个意识。具备了这样的意识之后，一定要找办法、想方法，一定要多听、多看、多想、多干。
不知道大家有没有玩个一个数字游戏，就是经常玩的数10游戏，我贴一张图，解释一些这个游戏。其实这个游戏很简单，谁先数到10，谁就取得胜利。游戏的规则也只有两个：2、每人每次最多数2个数字，比如A先数数，A可以说1，也可以说1、2；
现在正在阅读文章的你，可以想想，怎样才能取得游戏的胜利。
其实很简单，只要你先数，把1.4.7这三个数字站住了，你就能取得胜利，依旧贴一张图解释一下：到这一步，我们可以说，我们利用的是目标思维和目标的倒推、分解。如果，我们把10换成15，你再想一想我们需要站住的数字是哪几个？
如果我们再把数字换成20呢，你再想一想我们需要站住的数字是哪几个？那么通过这三个数字，你有没有发现规律呢？如果发现的话可以在评论区讲一下。其实就是因为工作和这个游戏一样。我们的工作大部分都是重复性劳动。重复性劳动就意味着它是有规律可以用的。升职加薪快的人能够在短时间内把这些重复性劳动的规律找出来，通过工具、借力等各种各样的方式快速理顺、拿到结果。比如市场存量最大的销售岗位，我就见过把客户按照性格秉性不同，输出四份不一样话术的朋友。这样的销售不是销冠，天理难容！上面的两点更多的是认知和一些方法论，可以让大家在工作中能有更快的成长、更快的效率，可以更快、更好的拿到结果。职场，本身就是一个小社会、小江湖。那就少不了人际交往，就像台词里说的：江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。
