《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
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离职证明，一种由用人单位出具的表明其与劳动者解除或终止劳动关系的证明，这一纸证明虽然可能只有寥寥数十字，但起到的作用却不容小觑，因其引发的争议也层出不穷。那么，《离职证明》是用人单位可以说不开就不开的吗？真的不开，员工又将面临哪些麻烦呢？下面来看一则案例？程序员小王在某高新公司工作3年多，但是工资也一直没涨，恰巧有一家同行公司给他开了月薪35000元的薪资想挖他。等当年过完年后，小王立马就向高新公司提出离职，高新公司挽留半天都没有动摇小王，只好作罢。小王交接完工作后，就直接跳槽到人工智能公司，当即就签了《劳动合同》，合同上显示：小王职位是技术组长，薪酬为工资+奖金，税前工资35000元/月，13薪，在12月份发2个月的工资。工作一个月后，新东家智能公司HR让他递交上一家公司的离职证明，他们好办理社保续补手续。小王就去跟前东家商量，让他们出个离职证明，可是前东家说要各领导签字，程序比较多，要小王等着。没法，毕竟是求人办事，小王也只好跟新东家说能否迟办社保手续，新东家看好小王，答应可以延迟，但最迟不能超过3个月。但前东家就是各种推诿，不给小王开离职证明，新东家也等不起，3个月之后，就与小王协商解除劳动合同，弄的小王一气之下，就把前东家给仲裁了，要求前东家出具离职证明，并赔偿他应得的当年余下9个月的工资。35000×9+35000，一共是350000元。最终经过仲裁、一审、二审终局后，法院支持小王的诉请，判决公司因不出具离职证明，造成小王经济损失，赔偿小王350000元。入职要签劳动合同，证明劳动关系，离职也要给离职证明，说明劳动关系的终止。《劳动合同法》第50条和第89条明确规定了，出具解除或终止劳动合同的书面证明，是公司的法定义务，公司不出具的，造成员工损害的，要承担赔偿责任。![]()
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做一个懂劳动法，会风险防范的HR是多么重要！
作为一个HR，我们不可能期望每一个离职员工都不维权，不仲裁。
一个小小的失误都可能引发一场劳动官司，不仅企业受到严重损失，HR也会断送自己的前程。
所以，我们只有更熟知劳动法，能更严谨的防范风险，更恰当的处理劳动纠纷，才能更加具有身为HR的核心竞争力，在人力资源这个岗位走的更远，也走得更稳。
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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（扫码获取详细版课纲）
课程中涉及到的53个高频核心工具，学员免费拿来即用，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。![]()
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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人力资源
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国内首个劳动仲裁师证书
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