文/赵志远
公平正义是珍贵的价值，但价值的落地，不能单靠道德操守与信念。
公平正义的实现，靠一系列的链条才能推动，受到公正对待的人，才能公正地对待他人。
这个逻辑，不单单体现在司法领域，在人类社会生活中，广泛适用，这是底层逻辑。
于东来坚持把企业一半以上的利润和员工共享，于东来解释分钱的目的是为了成就团队，只有成就团队的企业才是真正的企业（详见去年计划挣2000万，结果挣了1.4亿，于东来是怎么想的？）。
还是引用一下于东来的原话：
很多企业我为什么要让他们把钱分了？不分的话，他的团队就不可能是团队，不可能有未来，把这个钱分了开始造团队，团队造成熟了以后，企业才开始真正像个企业，才知道自己的产品是什么，企业的价值做出来了，才可能去想挣钱的事情。
很多人学习胖东来，于东来说：学习简单，分钱很难。
这是从企业管理的角度去谈，实际上，底层逻辑就是员工受到公正的对待，他/她才会好好工作，公正地对待客户，服务客户。
七八年前，我为孩子挑选幼儿园，再到后来挑选小学，我非常关心一个问题，就是教师的待遇如何，至于学校如何宣传自己夸自己，根本不重要。
老师们比较辛苦，管教一群这么小的孩子，假若工资待遇还不及工地的民工，这所学校是没有前途的，我也不放心把孩子托付给学校和老师。
付出与回报不成正比，是最大的不公正，将会形成逆向淘汰，淘汰优秀者，留下来的人，也不过是被动工作。
逻辑倒很简单，为何难以施行？
人类社会有竞争，有竞争优势的人，就会利用自己的优势，从别人的身上获取利益。
牺牲长远利益获取短期利益，牺牲公共利益获取个人利益。
这一点，是人的本性，若陷入恶性循环，将会把我们带入一个很糟糕的生态。
追求公正，也是人的本性。
当两者相冲突之时，我们该怎么做？
于东来强调文化与信仰，这就需要智慧。
于东来说：如果我们整个的文化和法律系统能保证每个人的权益，人都会非常的友善。即便是有不友善的，也是非常个别的。
司法裁判者，是公平正义的最后一道防线，他们尤其需要被公正地对待，不然，这道防线就会脆弱，与公众的期待差距甚远。
获得全国优秀公诉人荣誉的辽宁省鞍山市检察官田莹，站在法院门口为前夫喊冤，她曾办理钥匙扣案件，有人说这是报应，但事情并没有那么简单（详见一线观察 | 评田莹喊冤事件：自己认真，认真对待别人的认真！）。
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