文/赵志远
人工智能的兴起，给人们的观念带来很大的冲击，最主要的担心是失业，很多岗位将被人工智能替代，让人恐慌。
对于这个担忧，各路专家各有看法，观点不一，乐观者有之，悲观者亦有。
我突然想到一个点，即大脑是我们每个人最宝贵的资源，虽然在算力上，我们赶不上人工智能，但作为思考器官的大脑，是人体最有发展潜力的资源，它们的使用现状如何呢？
很多人，把脑力劳动干成了体力活。
先说我自己吧，我之所以辞掉教师工作，转行踏入律师行业，不是我不再喜欢教书，而是在经历几年积累和轮回之后，我感觉自己把一个以脑力劳动为主的工作，干成了体力活，这个是主因。
用同样的教材，一遍生，两遍熟，三遍不用书。让孩子取得好成绩，让他们刷题是最简单最省事的办法，然后就是批改和讲解，口干舌燥，慢性咽炎成职业病标配。
环视你的身边，有多少人把脑力劳动干成了体力活？当你坐在医生的门诊办公前，话还没有说完，医生已经开出了处方。我们有发达的基建能力，但地下管道建设不能满足城市居民的需求，工程师们也在干体力活？
到处是文件和各种会议，以及检查，可是问题还是没有解决，开会和转发文件，也成了体力活。
现在就业困难，很多硕士研究生和博士研究生，甚至海归研究生，争相报名基层政府的岗位，那么，基层工作是否因这些工作人员的学历和知识而得以改善呢？他们的工作到底是以脑力劳动为主还是体力劳动为主呢？
好了，你再看看，又有多少人把体力活干成脑力劳动了呢？
这里说说最近在网上引起很大争议的胖东来创始人于东来，于东来在一次直播中表示，不允许公司员工索要彩礼，不允许啃老依靠父母买车买房，宴席不能超过五桌。
没想到于东来的此番言论，不断地在网络发酵，成了热点。
有人问：胖东来的保洁阿姨，月工资能在7000+，你的员工达到这个标准了吗？
我们应该想一想，胖东来的保洁人员，真得是在干体力活吗？把保洁干出专业和敬业的高度，这是把体力活干成了脑力劳动！
作为商超，很多人觉得这里面没啥特别的技术含量，但胖东来干成商超界的天花板，不单单是吸引人的福利与待遇，而是胖东来恰当地使用员工的大脑资源的结果。
在人工智能时代，创新尤其重要。
创新的动力来自哪里？是人，是人内心的不满现状，希望改变。每个人的内心都有创新的动力，只是缺乏自信、缺乏方法、缺乏指引、缺乏助力，于是这些内心的火苗就泯灭了，大家会继续走在老路上。（本段话引自梁宁）
缺乏方法、缺乏指引、缺乏助力，进而缺乏自信，这反映出了组织（包括家庭，家庭是社会最小的组织单位）的建设问题，组织没有良好的机制，在某种程度上，就是浪费人力资源，你就会明白为何很多人把脑力劳动干成了体力活，而把体力活干成脑力劳动的却少之又少！
创新，给人感觉很高大上，主要体现在科技领域，实际上，在普通的日常工作和生活中，很多地方都需要创新。
有教无类，因材施教，是创新；实事求是，因地制宜，也是创新；在一件小事上作出新高度，也是创新。
创新，是我们恰当使用作为最宝贵的脑力资源的结果，创新让我们看到人生有新的可能，离幸福与美好越来越近。
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