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陈圆圆于2000年10月30日入职公司。2017年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，担任主管职务，月工资为税前4278元。
陈圆圆对公司的《员工手册》进行了签收，确认已收到并仔细阅读了《员工手册》，并愿意遵守公司的各项规章制度。
陈圆圆于2017年12月4日、2017年12月18日及2018年1月1日、1月15日、1月22日、1月29日六次向公司递交病假资料。
经公司向就诊医院核实，医院证实陈圆圆2017年12月4日、2017年12月18日、2018年1月1日无就诊记录，相关资料不真实，休息章为伪章。2018年1月22日病历及休假条不是医生本人书写，休息公章不清晰无法辨认。
2018年2月22日，公司向陈圆圆邮寄《解除劳动合同通知书》，以陈圆圆存在欺骗行为及旷工行为，严重违反公司规章制度为由，决定自2018年2月23日起解除与陈圆圆劳动合同，通知书的落款时间为2018年2月23日。
2018年5月28日公司工会委员会出具一份《关于工会知悉并同意解除与陈圆圆劳动合同书的情况说明》。
陈圆圆于2018年3月2日申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金149,730元（4278×17.5×2），仲裁委裁决驳回陈圆圆的仲裁请求。
陈圆圆不服仲裁，诉至法院。
一审判决：公司单方解除劳动合同时，应事先将理由通知公司工会，听取工会意见，工会成员的参与和见证不符合法律规定，构成违法解除。
一审法院认为，陈圆圆于2017年12月4日、2017年12月18日及2018年1月1日递交的病假资料不真实，且其未能作出合理说明，相应期间的病假不成立。陈圆圆行为已严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。但公司在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知公司工会，听取工会意见。
公司不服，提起上诉。
二审查明，陈圆圆和公司发生纠纷后，公司工会小组成员参与了对陈圆圆病假的处理，工会主席全程参与了争议解决，结合公司留存的《解除劳动合同通知书》上有陈圆圆主管楼面经理刘小军先生和工会主席王小琴签名见证，足以证明公司解除陈圆圆劳动合同事先将理由通知了工会，工会对公司解除陈圆圆劳动合同的事由知晓，且未提出异议。
公司以陈圆圆存在欺骗行为及旷工行为，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，解除程序合法，符合法律的规定。公司不应支付陈圆圆违法解除劳动合同赔偿金。
故，二审判决：撤销一审判决，驳回陈圆圆的诉讼请求。
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