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Murali拥有27年的工作经验，毕业于印度管理研究院和印度商学院这两所知名学府。
他于2018年加入小米印度，担任首席运营官，并在2022年升任为总裁兼CEO。
值得注意的是，Murali在大约五个半月前递交了辞呈，因此本周可能是他在小米的最后一周。后文将详细说明他辞职的具体原因。
Manu Kumar J.是小米印度及南亚公司前任总裁兼CEO。现年43岁的Manu拥有21年的工作经验，毕业于印度理工学院和印度管理研究院。
他于2014年加入小米印度，担任印度总经理，并在2023年初离职，转而加入了明星AI公司G42。
Murali与Manu在小米共事了近五年。虽然Murali年长Manu许多，且是Manu在印度管理研究院的师兄，但在职场上，年长的Murali作为首席运营官向年轻的CEO Manu汇报工作。
有时候，职场就像是一场篮球比赛。不管你是经验丰富的老将，还是天赋异禀的新秀，关键是要看谁能第一时间登场，同时在场上掌握主动权。
这些公司涵盖了涂料公司、IT服务公司、电信公司、国际电商平台eBay、本地著名服饰电商平台Jabong、地产买卖平台以及小米。
Murali甚至还有一段失败的创业经历。他曾试图打造一个关注健康生活方式的平台，并一度组建了一支七人的团队，但最终还是以失败告终。不过，Murali在大约九年前的TEDx演讲中坦诚地分享了他在创业失败中的收获。
从Murali在不同公司担任的职务和介绍来看，他的主要工作内容集中在产品开发、交付、公司运营和综合管理等方面。
特别值得一提的是，Murali在2016年加入的Jabong其实是Manu当年作为联合创始人创立的公司。这就好比Manu自己编导并主演了一个剧本，但只演出了上半场，随即交由Murali来接继续出演新的主角。
Jabong是印度最大的时尚电商平台之一，有点像咱们的唯品会与Shein的合体。2016年，Jabong被另一家印度电商巨头Flipkart通过其子公司Myntra收购，合并成为Myntra Jabong。
《GQ》2019年50位最具影响力的印度年轻人 2019年年度最佳跨国公司CEO（由《福布斯印度》颁发，2019年11月） 吉尼斯世界纪录——“24小时内最大的单笔捐赠文具” 世界经济论坛2019年全球青年领袖 亚洲最具前途的商业领袖 吉尼斯世界纪录——一天内开设500多家商店 《商业世界》2018年40位40岁以下精英 《财富印度》2015-2018年40位40岁以下精英
Manu的高等教育经历也是非常亮眼，本科便进入了印度综合院校排名第一的印度理工学院。这所高校相当于我们的清华大学，每年只有一万多名顶尖学霸能够从印度众多考生中脱颖而出，被录取就读。
如前文提到，Manu和Murali一样，选择了印度管理研究院加尔各答分校攻读MBA。不过，与Murali不同的是，Manu先工作了两年，然后一边工作一边攻读MBA。
他选择了印度知名企业TATA作为自己的实习基地。同时，他攻读了MBA双学位，还获得了欧洲高等商学院（ESCP）的MBA学位。
MBA毕业后，Manu立即加入了全球知名咨询公司麦肯锡。
总结来看，这两位总裁虽然都是学霸，并且都选择了印度顶尖的院校深造，但他们的路径却不尽相同。一位偏爱半工半读，另一位则更喜欢全职钻研学术。
这让我想起了之前探讨蔚来、小鹏、理想这三家公司的CFO们的职业和教育路径。详见：蔚来，小鹏，理想CFO履历大比拼。他们也选择了不同的教育路径，但最终都成为了顶尖公司的高管。
所以很多时候，最难的并不是做想做的事情，是真正了解自己想要什么。
只要心中有一颗北极星，条条大路通罗马。
在小米印度度过了六年多美好的时光后，我将在今年年底卸任小米印度总裁一职。与小米的旅程一直是一次非常充实的学习经历，我期待通过专注于学术和研究，创造更多的价值和影响。
我将继续在印度商学院（ISB）攻读执行博士项目，研究消费者在科技平台上的行为，并帮助实现商业实践者和学术界之间的协同效应。此外，我还将继续担任公司的独立战略顾问。
回顾我在小米的旅程，我感到无比的感激。我们共同创造了一个非常特别的品牌——一个与印度数亿人相连接的品牌，由一个充满激情、创新和真诚的小米团队所支持。在整个旅程中，我们团队的奉献、粉丝的热情和合作伙伴的支持不断激励着我。我们一起达成了曾经看似无法实现的里程碑。
Manu近况：Manu自2023年9月加入AI新秀G42后，便常驻G42的阿联酋总部。作为G42的印度总经理，Manu自然是频繁出席各类大型会场，面见不计其数的科技，商界及政界大佬。
Manu与英伟达老黄的合影
Manu与印度总理莫迪的合影
值得一提的是G42作为AI届的耀眼新星，其全球CEO也是一位华裔。下图是G42全球CEO Xiao Peng与OpenAI的CEO奥尔特曼在公布两家公司深度合作时的合影。
G42 CEO Peng Xiao, left, with OpenAI’s Sam Altman. Source: G42
06.
关于两位总裁，我的几点感悟
小米前后两任总裁都毕业于本国名校，读书并不一定非要去美国常春藤联盟。既然生在一个高速发展的国家，本国的名校本来就是一个最优选择。
这让我想起西门子和博世的CEO也都是毕业于本国名校。参考之前的文章比较博世，西门子CEO成长经历后，我顿悟了。
尽管Manu比Murali小了大约8到10岁，但无论是在创业还是职场成长方面，他都跑在前面。所以，年龄绝不应该成为你我职业成长与晋升的借口或瓶颈。
两人都曾担任时尚电商快消公司的高管，当时这正是印度乃至全球的风口行业。如今，Manu又跳槽到了全球最炙手可热的AI公司G42。所以，择业时最好选择朝阳行业的朝阳公司，而风口行业的风口公司则更佳。
他们的职业生涯都始于知名大企业，如TATA和麦肯锡。因此，事业起点选择大厂也是一个不错的思路。关于职场新人的择业建议，可以参考我之前的文章大厂外包与普通公司自有岗位，选哪个？
Manu不仅会写代码，还擅长营销。掌握技术的同时精通销售，这样的人无往不利。销售岗位直接为公司带来收入，因此具有较高的话语权，人们更容易升迁到公司高层。关于销售人才的职场快速升迁，可以参考我之前的文章迈瑞美国，买公司送总裁！
两位总裁都非常注重资源和人脉的培养，在多家公司兼任董事，展现了跨学科、跨领域、多元化思维的重要性。这也是芒格老爷子毕生推崇的跨学科思维模型的重要性。
查理·芒格说过：“只要掌握并不断应用所有显而易见且易学的原理，人们就能够精通许多领域。”
你做什么很重要，你在哪里工作也很重要，但最重要的是你和谁一起共事，以及从谁身上可以学习到别处学不到的东西。
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关于超哥，了解更多：超哥的十九年环球职场之旅
【超哥简介】
超哥，现常驻新加坡与澳洲。若干家跨国及五百强公司十九年经验的“退伍老兵”。数百万年薪辞职助力本地优秀企业海外猎聘，及未来人才职场教练。
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