首先，我猜你大概率在标题中所列四家公司中的一家工作，或至少在四家公司中的一家或者几家工作过。当然，你也有可能与四家公司的一家或者几家有业务或者项目的往来。
总之，我相信你大概率对四家公司一定相当了解，至少对这四家公司的认知应远高于平均水平。
不过即便你对这些公司不是很了解，也没关系。对于ABB, 和施耐德的基本介绍，你可以参考我之前的一篇文章：ABB与施耐德哪家在LinkedIn平台的运营更成功?
这份调研始发于我个人的好奇心。因为我知道四家公司相互间的跳槽非常频繁。以施耐德为例，施耐德公司里有很多老员工来自于ABB或者西门子，所以我就比较想知道这三家公司员工相互跳槽的情况。
在通过领英平台以及其它网络平台公开数据的调研整理后，我做了详尽的梳理与深度的分析，得出了不少非常有价值的结论。当然数据结果本身已经颠覆了我的认知。
本文开篇对施耐德，ABB与西门子三家公司全球员工基本情况做大致比较，其中包括员工数，服务年限，职务空缺以及近一年员工增速等。
随后的付费部分则主要从施耐德着眼，调研施耐德在职员，中高层包括经理，总监与总裁级别的员工中，究竟多少比例来自包括ABB, 西门子等在内的对标公司。
最后再为大家比较分析下施耐德约2800名领英注册的中国员工中，究竟有多少曾经就职于ABB, 西门子在内的对标公司。
同时根据数据调研结果得出我认为非常有价值的结论。相信分析的结果与结论会给大家启发，尤其对思考自己未来职业规划与升迁的同仁定会有极大的参考意义。
思考一个问题，如果你是施耐德的新任的招聘主管。在你负责的BU现有经理中，有以下比例分别曾在西门子，ABB或者霍尼韦尔工作。
你会得出什么结论？
本文将通过以下十个章节逐层展开：
ABB, 施耐德, 西门子全球员工数及平均在职年限
三家公司近一年新增员工数，及对应总员工数占比
三家公司全球职务空缺及中国区占比分析
施耐德全员前雇主分布
施耐德经理级别员工前雇主分布
施耐德总监级别员工前雇主分布
施耐德总裁级别员工前雇主分布
施耐德中国员工前雇主分布
随机选出的两位曾经就职西门子，ABB的施耐德中国区高管
随机选出的两位曾经就职西门子，ABB的施耐德全球高管
01.
ABB, 施耐德, 西门子全球员工数及平均在职年限
从全球员工总数来看，施耐德差不多是ABB的1.5倍多。而西门子则约为施耐德的两倍。
基于领英的公开数据分析，三家公司的平均在职年限西门子 > 施耐德 >ABB。仅从平均服务年限来看，西门子应该是更适合长期深耕的公司。
02.
三家公司近一年新增员工数，及对应总员工数占比
根据领英平台公开数据分析，三家公司近一年新增人数西门子 > ABB > 施耐德。所以从全球短期来看西门子提供的潜在就业机会更多。
对应员工总数占比方面，ABB > 西门子 > 施耐德。ABB近一年新招的员工数达到了惊人的20%。相当于一年招了整个公司五分之一的员工。
结合平均在职年限来看，相信ABB近几年员工流动率远高于西门子和施耐德。
03.
三家公司全球职务空缺比较及中国区占比分析
通过查看三家公司领英主页开放的空缺职务，发现空缺岗位数西门子 > 施耐德 > ABB。
从中国的空缺职务数，及全球占比来看，ABB > 西门子 > 施耐德。所以ABB在中国区招人相较更加迫切，同时空缺岗位也更多。
下面进入本期的主题部分，我们来具体看看在领英注册的所有施耐德在职员工中，究竟多少比例来自包括ABB, 西门子等在内的对标公司。
