很多人关注一家公司的股价，说那是公司的心电图。
我倒更愿意关注公司粉丝，员工服务年限，入职人数，岗位空缺数的变化，
因为他们更像是公司的定期体检报告。
近期两篇比较电车行业CFO以及洋设计总裁的文章同时供大家参考：
本系列文章旨在为大家提供行业顶尖企业在以下五个方面的详细数据比较：全球粉丝数、领英注册员工总数、平均服务年限、新晋入职员工数、及海外职务空缺。
通过每月更新相同四家公司的数据指标，大家可以从上述诸多独特视角，及时了解所关注行业的发展趋势与顶尖公司的健康发展状况。
蔚来、小鹏、理想和比亚迪的数据报告于每月13日采集，并于当日发布。
关注，星标本公众号。
01.
全球粉丝数
此全球粉丝数仅统计公司在领英的粉丝。
从全球职业粉丝数量来看，蔚来 > 比亚迪 > 小鹏 > 理想。蔚来汽车在国际上的知名度还是相对较高的。
02.
领英注册员工数
此员工数为在LinkedIn注册的公司员工数，非公司全球全体雇员数。
从领英的注册员工数来看，比亚迪 > 蔚来 > 小鹏 > 理想。一定程度上反映出比亚迪的全球化以及全球化人才走在最前列。
03.
员工平均服务年限
从员工平均服务年限来看，比亚迪 > 小鹏 > 蔚来 > 理想。
大哥比亚迪的平均服务年限为7年，把蔚小理三兄弟远远甩在后面。
蔚小理三兄弟之间的差距也是相当的小，几乎可以忽略不计。
04.
11月员工入职数
从11月的员工入职数量来看，比亚迪 > 蔚来 > 小鹏 > 理想。
需要补充说明的是，由于仅统计在领英注册的会员情况，所以这个数据较少包含中国大陆的员工入职情况。
一定程度上也可以粗略地理解为外籍员工入职数量的情况。
05.
海外职务空缺数
由于领英现主要针对海外人才招聘，所以此项可以粗略理解为各家公司在海外的职务空缺数。
从此数据来看，理想 > 小鹏 > 蔚来 > 比亚迪。一定程度反映出来，近期理想汽车的国际化进程推进相比较更加紧迫。
06.
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猎聘故事：我如何通过一个故事让一家中国公司决定聘用一个印度副总裁
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超哥，现常驻新加坡与澳洲。若干家跨国及五百强公司十九年经验的“退伍老兵”。数百万年薪辞职助力本地优秀企业海外猎聘，及未来人才职场教练。
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