d刚刚耗费大量心血完成了一篇文章：深度分析：施耐德有多少员工曾经就职于ABB，西门子，霍尼韦尔等对标公司？多到数不完，数不完。。。？
文章深度探讨施耐德究竟有多少员工及高层来自于如ABB及西门子等对标公司？从数字及比例的背后我们可以有哪些深刻的发现与思考？相信会颠覆你的认知，对你的职场规划亦会有所启发。
关于我为何要写这个系列的文章，大家可以参阅我之前的文章：超哥打算用LinkedIn领英做件长期的事儿。
大陆集团（Continental AG）和采埃孚（ZF Friedrichshafen AG）是两家在汽车行业中具有重要地位的德国公司。
大陆集团成立于1871年，总部位于德国的汉诺威。主要业务包括轮胎，汽车系统和组件，动力总成，车联网和信息娱乐系统等。
采埃孚则成立于1915年，总部位于德国的腓特烈港。主要业务包括传动系统，底盘技术，主动与被动安全技术，电动出行与自动驾驶技术等。
两家公司最重要的竞争领域包括汽车传动系统，电动出行，主动安全和驾驶员辅助系统等。
Source from fortunechina.com
最新的世界五百强排名，大陆集团位列第344位。年营收约447.7亿美元，利润约为12.5亿美元。
采埃孚位列第295位。年营收约为504亿美元，利润则约为-0.3亿美元。
Photo from LinkedIn
两家公司在领英企业账号运营的战略和策略我们不得而知，然而我们可以通过公司的发帖内容，与员工的发帖，以及与粉丝或是社群的互动等做出相应的推断。
下文会从九个维度来比较两家公司谁在领英平台的运营更成功。
比较结果如下：
01.
领英注册员工数
此项考量的是企业现有以及离职员工在LinkedIn参与度的现状。
大陆集团：7.5万+
采埃孚：6.3万+
大陆集团胜出。
02.
领英注册员工占比
此项考量的也是企业现有以及离职员工在领英参与度的现状。
大陆集团：37.5%
采埃孚：37.5%
两家公司平手。
从全球员工数来看，大陆集团高于采埃孚。大陆集团全球员工数为20万+。ZF采埃孚则为16.8万+。
两家公司员工平均在职年限都非常高，大陆集团约为5.9年，采埃孚约为5.5年。
有在两家公司工作的朋友可以分享下你在公司工作了多少年。
领英注册员工年增幅
此项考量的是企业新增，现有和离职员工在参与LinkedIn的增长趋势。
大陆集团：3%
采埃孚：4%
采埃孚胜出。
两家公司注册员工的增幅非常接近。采埃孚以微弱优势胜出。
04.
企业账号粉丝数
此项考量的是企业品牌在粉丝心中的知名度和影响力。
大陆集团：170.3万+
采埃孚：126.5万+
大陆集团胜出。
粉丝数量方面，大陆集团比采埃孚高出约30%。
Photo from LinkedIn
05.
企业CEO粉丝数
此项考量的是企业CEO个人品牌与企业品牌相互加持后的知名度，从另外一个层面反映出了企业的影响力。
大陆集团：0
采埃孚：0.8万+
采埃孚胜出。
在LinkedIn上，无法检索到大陆集团CEO Nikolai Setzer的个人档案信息。
采埃孚CEO Holger Klein在LinkedIn上拥有0.86万+粉丝。Holger在采埃孚任职10多年，并于2018至2022年在采埃孚中国担任高管。在加入采埃孚之前，Holger在麦肯锡工作16年。
Holger与我是二度链接，并有若干共同好友。
Photo from LinkedIn
06.
企业头号大V粉丝数
此项考量的是与企业关联的头号大V个人品牌与企业品牌相互加持后的知名度，从另外一个层面反映出了企业的影响力。
大陆集团：1.1万+
采埃孚：2万+
采埃孚胜出。
大陆集团CTO Gilles Mabire 是我可以检索到的公司粉丝数最多的大V。Gilles在LinkedIn上基本每月发帖一次。我与Gilles也是二度链接，并有一位共同好友。
下图二是Gilles转发的另外一位公司董事会成员关于大陆集团解决方案的帖子。
Photo from LinkedIn
采埃孚粉丝数最多的大V是其CVS子公司首席信息官Milan Kumar。Milan在LinkedIn上相对较活跃。基本每周都有发帖。我与Milan是二度链接，并有4位共同好友。
Milan作为首席信息官，也是当仁不让地把AI作为关注的重点，几乎所有发帖都与AI相关。
下图二是Milan一周前关于AI赋能未来空中飞行的革命。AI在技术领域实在太火了。最近我刚刚读完智人之上，对于AI时代与人类发展史关联形成了新的认知，强烈推荐大家读一下。
Photo from LinkedIn
07.
最大员工社群成员数
此项考量的是企业相关联员工或者关联会员团体的号召力与影响力，从另外一个层面也反映了企业对于员工的号召力与影响力。
大陆集团：1万+
采埃孚：0.4万+
大陆集团胜出。
大陆集团成员数最多的员工社群是Continental AG，成员数为1万+。
采埃孚成员数最多的员工社群是ZF TRW Alumni - current & former employees，成员数为0.4万+。
Photo from LinkedIn
08.
企业账号发帖频率
此项考量的是企业账号的活跃程度。
大陆集团：约25/月
采埃孚：约28/月
采埃孚胜出。
大陆集团的发帖频率相对较高，约每月25篇。发帖质量相当高水准，形式也比较多样化, 大部分发帖以图片文案为主，短视频为辅。
下图一是大陆集团今天刚刚发布的关于其交通安全解决方案的宣传文案。
图二是大陆集团一款轮胎于2024年Evo轮胎测试获奖的宣传文案。
Photo from LinkedIn
采埃孚的发帖频率略高于大陆集团，每月发帖数约为28。发帖质量较高，发帖形式非常多样，以图文为主，偶尔穿插互动参与投票，以及短视频。
下图一是介绍被称为未来之星的中国员工William Wu。文案中提到：他在新型混合动力8速自动变速器的开发中扮演了重要角色。早在他14岁时就已经听说过采埃孚（ZF）。
他说：“在一份关于德国高端车辆的测试报告中，我注意到自动变速器受到了特别的赞扬，而供应商正是采埃孚。” 因此，他主动向采埃孚位于上海的中国分公司递交了申请，并获得了变速器校准的工作机会。
图二则是采埃孚庆祝友商Opel诞生125周年的文案。
Photo from LinkedIn
09.
招聘广告数量完整度
此项考量的是企业对运用领英招聘人才的重视程度。
比值是用在领英上发布招聘广告数量除以其在官网上发布招聘广告数量，数值如果大于100%，按100%来作为最终结果。
大陆集团：100%
采埃孚：45.8%
大陆集团胜出。
两家公司都把LinkedIn作为其职务发布与员工招聘的主场地之一。
大陆集团在LinkedIn上发布了1390个职务，在自家官网上则发布了1138个职务。
采埃孚在LinkedIn上则发布了306个职务，而在自家官网上则发布了668个职务。
Photo from LinkedIn
10.
总结
大陆集团与采埃孚，两家汽车技术领域世界领先的企业。
两家公司在合作与竞争中共同推动汽车行业的技术进步，同时在各自擅长的领域持续创新，以保持在全球市场的领先地位。
总体而言，两家公司在领英的运营表现方面势均力敌。单单从粉丝数量上来看大陆集团还是优于采埃孚。同时，采埃孚在领英上关于宣传优秀年轻员工的未来之星系列非常接地气。
两家公司的发帖频率都不低，相信除了公司在高层战略重视外，一定在内部资源上给予相当大力度的支持。
比较有趣的是在LinkedIn上无法查找到大陆公司的CEO, 相信应该与公司或公司高层的低调作风有一定关系。
你认为大陆集团与采埃孚哪家公司更优秀？同时你还想看哪些公司的类似比较？欢迎留言分享你的看法。
我刚刚付出大量心血完成了一篇文章：深度分析：施耐德有多少员工曾经就职于ABB，西门子，霍尼韦尔等对标公司？多到数不完，数不完。。。？
文章深度探讨施耐德究竟有多少员工及高层来自于如ABB及西门子等对标公司？从数字及比例的背后我们可以有哪些深刻的发现与思考？相信会颠覆你的认知，对你的职场规划亦会有所启发。
（全文完）
此报告数据采集于互联网及领英网站，图片部分来自于领英官网截图或互联网其它网站。非领英官方报告。仅供个人及非盈利组织内部学习研究使用。如数据或LOGO涉及贵司侵权，请联系微信公众号“超哥你好”更换或撤销。转发请备注公众号“超哥你好”，严禁用于盈利及其它商务用途。
如果你也是看好用领英帮助企业和外贸人出海的有志之士，亦或是对领英企业运营有何疑难问题与困惑，欢迎通过“超哥你好”公众号留言或发消息与我取得联系。
【超哥简介】
超哥，现常驻新加坡与澳洲。若干家跨国及五百强公司十九年经验的“退伍老兵”。百万年薪辞职以借助领英助力本土企业出海。
精彩回顾：
