很多人关注一家公司的股价，说那是公司的心电图。
我倒更愿意关注公司粉丝，员工服务年限，入职人数，岗位空缺数的变化，
因为他们更像是公司的定期体检报告。
本系列文章旨在为大家提供行业顶尖企业在以下五个方面的详细数据比较：全球粉丝数、领英注册员工总数、平均服务年限、新晋入职员工数、及海外职务空缺。
通过每月更新相同四家公司的数据指标，大家可以从上述诸多独特视角，及时了解所关注行业的发展趋势与顶尖公司的健康发展状况。
西门子，ABB，施耐德，霍尼韦尔的数据报告于每月21日采集，并于当日发布。11月报告请查阅：11月盘点：西门子，ABB，施耐德，霍尼韦尔员工，粉丝大比拼。
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01.
全球粉丝数
此全球粉丝数仅统计公司在领英的职业粉丝。
从全球职业粉丝数量来看，西门子 > 施耐德 > ABB > 霍尼韦尔。
从12月的粉丝增幅来看，施耐德 > ABB > 霍尼韦尔 > 西门子。
02.
领英注册员工数
此员工数为在LinkedIn注册的公司员工数，非公司全球全体雇员数。
从领英的注册员工数来看，西门子 > 霍尼韦尔 > ABB > 施耐德。
从12月的注册员工增幅来看，霍尼韦尔 > 西门子 > ABB = 施耐德。
03.
员工平均服务年限
04.
11月员工入职数
从11月的员工入职数量来看，西门子 > ABB > 霍尼韦尔 > 施耐德。
从11月入职人数变化来看，除西门子有增幅外，其余三家公司较上月皆有所下滑。其中霍尼韦尔的新增人数下滑得最严重。
需要补充说明的是，由于仅统计在领英注册的会员情况，所以这个数据较少包含中国大陆的员工入职情况。一定程度上也可以粗略地理解为外籍员工入职数量的情况。
05.
全球职务空缺数
从此数据来看，西门子 > 施耐德 > ABB > 霍尼韦尔。
从12月变化来看，除ABB空缺职务数有小幅上升外，其余三家公司皆有所下滑。其中西门子的下滑幅度最大。
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猎聘故事：我如何通过一个故事让一家中国公司决定聘用一个印度副总裁
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【超哥简介】
超哥，现常驻新加坡与澳洲。若干家跨国及五百强公司十九年经验的“退伍老兵”。数百万年薪辞职助力本地优秀企业海外猎聘，及未来人才职场教练。
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