世界的不公平是建立在动态公平的基础上。
这个问题问得真好，因为它是关于人生道路上的选择题。一个人大部分的困扰，来自于站在岔路口时的选择。
因为我没有经历过这个岔路口，所以之前没有考虑过这个问题。不过我在跨国外企工作了有近二十年，团队一直陆陆续续有外包公司的项目人员。
仅此分享下我个人的观察与思考，相信对于外企会更加适用。
首先依据我个人的经验，以及我对身边同事的观察。大部分情况，正式员工也好，外包员工也罢，公开场合，大家一定是一视同仁的。比如：公司团建，以及聚餐一定不会把外包同事拉下。
不过在人事绩效奖金，员工福利等方面确实会有不少差异。与此同时，外包同事一般会承包大量琐碎工作，以及突发事件的处理。
很多正式的老员工一般会形成一定的惰性。即把很多琐碎，紧急，特殊的事情都交由外包同事去处理。
甚至有部分外企，高层聊战略，中层聊优化，真正干活的其实是坐在身边的外包员工。
对于外包员工而言，好处是可以快速历练及高速成长。缺点是事实存在的不公平场景确实需要有颗大心脏。
所以如果心比较宽，内心足够强大，也希望自己得到高强度锻炼与快速成长的话，就不要在意职务是否是外包的。
当世界用双手蒙上一批人的双眼，让他们享受安逸时，它同时给予另外一批人，静静等待享受壮美日出的权利。
世界的不公平是建立在动态公平的基础上。
所以与其纠结痛苦，倒不如乐观接受与面对这个动态公平，与动态平衡的世界。当然，对于毕业不久，初入职场的年轻人而言，可以选择的机会大概率也不会很多。
所以对于这道人生选择题，我们可以把它展开，变形为初入职场，应该如何择业？
我建议职场新人可以进行以下三个思考步骤：
首先是依据常识，选择朝阳行业，同时最好是朝阳行业的朝阳公司。 如果第一条无法满足，要选择跟随你的内心，做你擅长且感兴趣的事情。 如果你不清楚自己的内心，就选择短期内对你来说更加困难，挑战更多且更大的事情。
选择做难而正确的事情，就是聚焦长期主义，选择做最好的自己。当你选择做最好的自己时，就没有你做不好的工作。
如果有，那也只是说明这个工作不是为你设计的而已。
这时，可以轻松地告诉自己：That's not for me, next one --这个不适合我，下一个。
猎聘故事：我如何通过一个故事让一家中国公司决定聘用一个印度副总裁
添加超哥微信，了解更多海外猎聘业务以及未来人才职场教练。添加时请备注“海外猎聘”或者“职场教练”。
关于超哥，了解更多：超哥的十九年环球职场之旅
【超哥简介】
超哥，现常驻新加坡与澳洲。若干家跨国及五百强公司十九年经验的“退伍老兵”。数百万年薪辞职助力本地优秀企业海外猎聘，及未来人才职场教练。
此报告数据采集于互联网及领英网站公开信息，图片部分来自于领英官网截图或互联网其它网站。非领英官方报告。仅供个人及非营利组织内部学习研究使用。如数据或LOGO涉及贵司侵权，请联系微信公众号“超哥你好”更换或撤销。转发请备注公众号“超哥你好”，严禁用于盈利及其它商务用途。
涨更多“姿势”：
