没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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一波三折的劳动纠纷，最是费时费力，HR往往是吃力不讨好，公司无论输赢都得不偿失。比如我们今天要讲的案例。
38岁李先生于2018年入职京东，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同，支付补偿金70276元。
但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。在员工越来越懂劳动法的情况下，这样的辞退理由无疑是引火烧身。
李先生通过劳动仲裁，仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回，并需支付李某年底13薪26920元。
2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知，称李先生散布虚假言论，严重违反公司规章制度，依据《京东集团员工手册》解除劳动合同。
对于再次收到解除劳动关系通知书，李先生表示“大大出乎预料”，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。
在员工越来越懂劳动法的环境下，动不动就是仲裁和诉讼，如果HR还不懂劳动法或者对劳动法一知半解，往往最后都要让企业买单，付出各类赔偿。
在这个京东案例里，并不是公司支付了赔偿金就万事大吉，对于公司违法解除劳动合同的情形，员工是可以要求继续履行合同的，而这也是违法辞退的公司最头疼的地方。
所以说，HR对劳动法一知半解，对公司来说就是最大的用工风险。公司不但损失金钱，还需要搭进去大把的时间，最后还可能损失公司口碑。
如果是你，面对这种高仲裁风险的事件，你能处理好吗？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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