职场中，对一个人最高的评价只有2个字！（值得收藏）
职场
职场
2022-09-01 19:03
广东
在职场中，如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？
但实际上，越来越多人会用“靠谱”来表示对一个人的最高评价，因为每个人都喜欢与靠谱的人相处、共事。不靠谱，这种行为虽非大恶，但却可能会引起很严重的后果。
有的人，因为工作不认真，为公司带来负面影响，酿成大错。早在2017年爱奇艺世界大会上，曾任百度总裁的陆奇出席并发表演讲。然而，在配合演讲所播放的PPT中却出现了至少三处明显的文字错误，包括“布局”被打成 “部局”， “业务”被打成“义务”， “前瞻”被打成 “瞻前”。这种由员工操作不慎造成的低级错误，很快引发业内与网络上广泛关注与嘲讽，使百度形象受到很大的打击。与不靠谱的人共事，经常会在事态中出现意外和惊吓。如果你是他的上级，把事情托给他，总会让你感到不放心、不安心、不舒心。不靠谱的人，实质是一种人格不成熟、有缺陷并养成了一些不良习惯的人。其实，靠谱并不是一种先天的能力，而是后天培养的一种态度。能力不够，努力可以来凑。你越是靠谱，就越容易得到更多的晋升、成长机会和好运。生命是以时间为单位的，浪费自己的时间就等于慢性自杀，浪费别人的时间等于谋财害命。
一个不守时的人，不仅耽误自己的时间，还会耽误别人的行程。
我们可以观察下自己公司里的同事，往往那些早早就到公司的人，都是做事相对比较靠谱的人。时间观念强的人，身上有强大的自律能力，言行中透露出良好的修养。
古人对信守承诺的重视，可以从“一诺千金”、“一言九鼎”、“一言既出，驷马难追”、“与朋友交，言而有信”、“言忠信，行笃敬”等成语获得证明。为了一个承诺，古人可以用一生的岁月去兑现，甚至牺牲生命也在所不惜。那么，在现代职场中，信守承诺的品质，同样显得尤为重要。记得在我的前公司，同部门的欣欣和小琪是同一批进公司的员工，欣欣是名牌大学毕业，小琪只是普通二本。一开始，大家都对欣欣寄予厚望，时间长了，才发现两人的差距。
每次做任务，小琪总是及时汇报进度，注意跟其他同事对接；欣欣呢，每次都是将任务交接时间一拖再拖，答应得好好的，但总是不能办到，与她配合的同事只能干着急。时间一长，大家都不太愿意和欣欣一起共事了，更愿意和小琪做搭档，觉得她做事更靠谱。离开之前，欣欣不解，跑去询问领导，为什么学历比自己低的小琪留了下来？领导的评价一针见血：你虽然能力不差，但不够靠谱，做事不信守承诺，让人不放心；欣欣的能力暂时弱一些，但做事靠谱，更有培养价值。其实，立身处世，投机取胜只是一时的，唯有信守承诺，笃实行事，才能获得别人长久的信赖。为结果负责，就是事情交到你手上，你能竭尽全力，按时按质给出结果。今日头条CEO张一鸣刚毕业时，第一份工作是在酷讯公司做普通工程师。但第2年，他就成了管理40多人的部门主管。当时，与他同期加入公司的，还有清华大学的两位计算机博士。张一鸣既不是技术最好的，也不是最有经验的，能得到晋升就是因为他的“为结果负责”。工作前两年，张一鸣每天都是凌晨12点、1点回家，回到家也在敲代码。除了做好本职工作，他工作时也不分哪些是自己该做的，哪些是不需要自己负责的。当我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。虽然我负责技术，但产品有问题，我也会积极参与讨论、想产品的方案，甚至还跟销售总监跑过客户。
于是，在不到2年的时间里，张一鸣从负责一个项目模块，到负责整个后端系统，后来带一个小部门，再后来，直接负责一个大部门。所以，真正靠谱的人，是你把事情交待给他之后，完全不用担心结果。因为你知道他肯定能办好，就算中途遇到困难，也会尽力克服。“只要交代给我的任务，我一定高质量地按时完成”，这样的人在职场上一定会得到更快的晋升。靠谱是一个人高信用值的体现。而个人的信用财富，除了会赢得上司、同事、合作者的信任以外，还能带来潜在的发展机会和人脉。
在职场中，唯有这份实实在在的靠谱，能帮助我们赢得别人发自内心的尊重，让未来的路越走越开阔。
扫码添加思齐老师微信
![]()
