如何找到你的职场导师？贵人有大小之分，也有真假之别
职场
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2024-05-11 14:34
广东
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文 / 鹅仔
NO. 202
尤其是初入职场的三五年内，你会遇到许多困难，也会面临各种选择。你会受挫，你会迷茫。在大雾弥漫之时，有人轻轻拉你一把，带你走上一段，你的人生方向，也许会发生很大的转变。开智学堂创始人阳志平老师，在《工作的心智》一书中说得风趣：当你急需上厕所时，递给你手纸的那位隔壁老王，也算是你的贵人。在职场上，判断对方是否是你的贵人，有一个简单的标准：在你当前的人生发展阶段，必然在某些方面远远超过你。如何找到你的职场贵人？有时他会从天而降，但更多的时候，需要你去“手动”发掘。作为初入职场的萌新，你可能首先要学会识别人际网络中的“大佬”。在纷繁复杂的人际网络中，谁是重要的人？在社会网络分析中，重要的人，或者说拥有更大影响力的人，被称为具有高“中心性”的人。1.程度中心性高者：谁是人群中的明星？比如微博，程度中心性就是粉丝数量。程度中心性高的人，就是微博中的明星。2.亲近中心性高者：它要通过点与其他点的距离来测量。例如公司中的消息灵通者，他们经常与各种各样的人互动，人际关系颇佳。3.居间中心性高者：节点的居中程度，表示一个网络中经过该点最短路径的数量。在两个社会网络中的人，也就是跨界者，通常拥有较高的居间中心性。4.特征向量中心性高者：那些在社交网络中沉默却拥有极大权力的人物，比如《教父》中的主人翁柯里昂。与他连接的很多行动者，通常也被其他很多行动者所连接。例如有这么一种人，很多明星与其做朋友，即使他沉默不语，也可能是一位重要的人物。
四类职场贵人
阳老师指出，根据人际网络的四大指标，我们可以将贵人分为四类：
1.明星贵人：在你所在领域内知名度高的人。他们是领域的焦点，有许多粉丝，受到广泛的关注。2.枢纽贵人：在你所在领域内充当社交节点的人。他们可能是公司里人缘好的同事、校友会负责人，或是各种聚会和行业大会的组织者。他们的位置，能够有效地将不同群体和个体联系起来。3.桥梁贵人：那些跨界人士。他们可能有着多重身份，兼任不同领域的职务，比如同时是科学家和艺术家。他们在不同的社交圈子或领域之间架起了桥梁，使得根本不太可能交集的人或信息能够互通有无。4.智囊贵人：那些名人背后的“幕后英雄”。他们可能相对低调，不像明星贵人那么广为人知，但他们在幕后拥有强大的影响力。
一个常见的误区是，你可能只关心那些耀眼的明星贵人，而忽略了其他类型的贵人。你可能认识某位领域明星，但在他们眼中，你可能只是一位泛泛之交。
对于枢纽贵人，可以通过参与他们组织的活动来建立联系，比如主动担任活动的志愿者，负责签到、摄影或维护秩序等。对于桥梁贵人，可以尝试理解他们在不同领域的成就，用更多元化的视角认识他们。对于智囊贵人，去获得他们的建议和支持，这可能对你的职业发展至关重要。
从弱关系中寻找贵人
很多职场新人会觉得，贵人应该是身边的师长或朋友，是职场上的上司，或被分配的师傅和导师。
他们通常不在你日常交往的核心圈、好友圈里，而是更多出现在你的熟人圈和泛交圈里。那么，我们该如何更好地建立弱关系，并从中发展出自己的贵人？从格兰诺维特的弱联系理论中，我们会发现三个关键原则：1. 异我原则：避免只围绕与你性格、生活环境过于相似的人，比如老乡、校友等；2. 异质原则：避免只接近生活在同一个圈子里的人，比如同事；3. 共同活动原则：尽可能与那些能和你一起参加活动的人建立联系，比如加入某些志愿者组织或参与举办的活动。
埃米尼亚·伊瓦拉的研究发现，人们职业生涯转型失败的一个原因，就是因为他们经常向身边联系密切的人寻求建议。要知道，当你试图重塑自己的新职业身份时，最了解你的人往往是最可能阻碍你的人，而不是帮助你的人。![]()
《工作的心智》中还指出，贵人有大小之分，也有真假之别。真正的贵人，是能与你在行为模式上产生共鸣的人，激发你的内在动机，增强你的安全感，让你变得更放松、更开放，乐见你的成长。而那些让你越来越受到金钱、名声等外在动机束缚的人，并非真贵人，而是假贵人。在生命的某个阶段改变你思维方式的人，都是贵人。他们帮助你升级认知。贵人引导你远离功利，走近爱与智慧。你在职场上遇到过贵人吗？你打算如何寻找自己的贵人？来跟鹅仔唠嗑唠嗑吧~
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