在体制内工作，靠近领导就是一门学问，得要好好研究研究。在有所行动之前，必须得知道一件事：不管你的领导是哪种类型，你都得保持清醒的头脑。
如果你的领导是个业务狂人，不苟言笑，那恭喜你，这很可能是你的机会。作为一个没背景没关系的普通人，你只要业务能力过硬，就有可能成为他的得力干将。
但如果你遇到的是那种亲和力十足的领导，总是夸你能力强，资历也到位了，那可得留个心眼。别以为他不批评你，总是表扬你，就意味着你离提拔不远了。
要是真有那么回事，他画的那些大饼怎么还没让你吃到嘴里？好好想想，这些年先进优秀名单上，有你的名字吗？再看看你家冰箱，是不是被他画的饼塞得满满当当，都快溢出来了？
所以说，体制内，知道领导的风格底细，才是最关键的。摸清了领导的脾气，就得因人而异，用点小技巧去靠近他。
当然，靠近领导不是简单的巴结，若只是简单的言语上的巴结，那就太尴尬了。
他做到了这个位置上，每天不知道多少人讨好他、巴结他。可以说，你一开口，他就知道你想说什么了。
而且，在你没有展现出自己的价值的时候，连和你说一句话，他都会觉得是浪费时间。此时此刻唯有真诚是必杀技。
01-无论什么环境，专业能力都是基础。做好本职工作，发展成为业务骨干，成为单位里一张拿得出手的响当当的名片，那就妥妥地进入领导眼里了。
02-积极回应领导要求。领导说的每一句话，你都能接住。比如，领导在微信群提醒单位人注意的消息，你要即使回复“收到”；比如，领导在会议上提出了前瞻性的话题，你要及时跟进，最好能及时作出书面反馈，在必要的时候拿给领导。
03-适时展现忠诚。在关键时刻，站在领导的角度考虑问题，展现你的忠诚和可靠性。比如，有一个任务是上级单位压下来的，很难，单位里没人愿意接。你在充分衡量自己的能力，足以完成这项工作的前提下，去主动请战。
你可以说，这项工作很难，你也不知道能力有没有达到水平，但是如果没有其他人接，那么你来接，不懂的地方到时候向领导和老前辈请教。这样就赢得了多和领导接触的机会。
04-用好及时请示报告制度。遇到问题或困难时，不仅要及时汇报，更要提出自己的解决方案，让领导看到你的思考和能力。在与领导交流时，多倾听领导的意见和想法，适时给予反馈，展现你的理解力和参与度。
靠近领导不是一蹴而就的，它体现在日常工作的方方面面。只有通过展现业务能力走进了领导的眼里，才有可能在私底下也更接近领导。在这个过程中，专业是武器，细节是护甲。
