最近，有个读者朋友给我留言说，他科室主任好像对他有点看法。每次见面，他热情地问好，主任却冷若冰霜，有时候甚至装作没看见。
有一次，他病得挺严重，医生开了三天假条，他提交病假流程，领导却几天不批。他急了，发了微信给领导，结果还是石沉大海。就这样拖了好几天，等到他都回去上班了，领导才慢吞吞地批了假。
他问我：“我觉得我们科室主任比分管领导还难相处，我该怎么办？”
说心里话，我还蛮同情这位朋友的。但不是因为他的主任对他冷暴力，而是因为他太在意领导的看法了。
在体制内，我们这一辈子，总会遇到形形色色的领导。人与人之间，就是那么回事，讲究个眼缘。
也许，他就是和主任不合眼缘，也许主任一贯就是这么个风格。但这能算谁的错吗？如果非要说有错，那也是主任的错，因为他没有对病人的同理心，对下属也不够尊重。
但是，这位朋友却在这里内耗自己，自己在这里纠结、反思是不是自己哪里错了，惹得领导讨厌了。
真的大可不必！奉劝体制内的各位公务员，不要太敏感了。该冷漠就冷漠，该争取就争取，做什么事情都要挺直腰杆理直气壮才好！我们的工资是组织发的，又不是科室发的，你有编制，你怕他做啥？！
01-适当地保持冷漠。和领导相处，别太走心。领导的态度冷，你更要自信一些，坚决一些，别让他的冷影响到你的情绪。记住，你是在工作，不是做奴才。
02-大大方方地做事。该休假就休假，该诉苦就诉苦。你按规定流程请假，合情合理，领导拖着不批是他的事，他没有正当理由总归还是得批！拖就拖，谁怕谁啊。
你该表达的需求，大大方方地说出来，按照单位规定的流程来走，理直气壮地做事，谁都不用怕。体制内，你越理直气壮，别人越不敢惹你。
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