体制内提拔,要重视蛰伏运

文摘   2024-11-12 08:02   广东  
体制内藏龙卧虎,都在虎视眈眈地盯着提拔机会我们单位历来都是经验丰富的老前辈坐镇科室,当80后的我被提拔为科室负责人时,所有人都觉得意外。但我知道,我就是提拔的人选,没有之一

我在体制内工作了十多年。虽然一直都认真工作,但是我不习惯做低伏小,也不愿意浪费精力在人际关系上纠缠。性格使然,我没法通过靠近领导得到提拔。


我们单位是个业务性很强的单位,整个系统有着优良的业务比赛传统,比赛级别多,有市赛省赛国赛。为了提拔,我走出的关键一步,就是参加业务竞赛。


十几年的时间里,我一直在积累,不断磨练自己的业务能力。而每一次的竞赛,都是我展示自己的舞台。


我只不过是分析了自己的性格短板,结合单位的特点,找到一条适合自己的赛道,然后十多年如一日地在积累,在蛰伏

 

当我看到我成为科室负责人的公告时,我的脑海浮现的是,我凛冬坚持早起学习、深夜一遍又一遍背书的场景。


每一次努力,都有意义。每一次蛰伏,都是向下扎根。在我积累十年后,恰好遇到对业务竞赛看得很重的一哥、分管和科室主任,我踩在了风口上成了副主任。


恰好因为科室负责人的高升,恰好我拿到了比赛的好成绩,恰好看重竞赛的一哥和分管都还在任,所以我成了科室负责人。这中间的每一份运气都缺一不可。


同事们都说我是一个卷王,但我只在我的赛道上卷,同时又在蛰伏。可以说,是我十多年的蛰伏,才换来了这份好运气。也可以说,正因为蛰伏,所以每一次提拔,都踩在我最舒适的节奏上。


体制内,提拔干部的逻辑并不是一成不变的,每个人都有自己的方式和路径。就像我,不只是在卷,更是在积累蛰伏运,才能够在卷中找到适合自己的赛道,我的努力才变得有意义。

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