在体制内，与领导同事交流时，应当牢记一句话“多说是病，少说是药”。有些事，你就算是烂在肚子里，也要忍住不要说出来。实在太想说的话，回家跟家属说，发泄出来就好了，但是不要跟领导同事说。
因为领导同事和你之间是有利害关系的，有时候可能你无意中说的哪句话，被那不要脸的记在心上，往后处处都针对你、或者到别处投诉你。
有这样的事情发生。之前朋友老霍就跟我说过，他们单位一个拟提拔人选，在提拔窗口期，由于和信任的同事说了自己的情感作风问题，他的提拔就无疾而终了。
老霍说，大家都不知道他同事被筛下来的原因是什么，但是很多人都猜他是被人投诉了。体制内，应当谨慎言辞，有四件事，说出来后，真的有风险。
01-自己的错事。明明都做错了，还不以为意地到处说，不管你是想解释自己，还是想淡化自己的错处，都只会加深别人的印象，觉得你不行。
有的人更绝，保持着明哲保身的态度，连听你诉苦的耐心都没有，不仅不会同情你理解你，反而会觉得你一天到晚拿自己的破事去烦人。
02-领导的私事。领导的私事是绝对不应该说的。无论是什么私事。
之前有个朋友，家里请的钟点工，正好就是她们单位领导家请的钟点工，于是从钟点工口中得知了很多领导的私事。比如领导两夫妻经常吵架，领导家的孩子二十多岁了还待在家里打游戏备考不去工作。
这朋友为了拉近和同事的关系，在同事吐槽领导时，她就把钟点工那里听来的八卦，和同事说了，后来，一直到这个领导调走之前，这个朋友即使资历、能力都到位了，也从来没有上过提拔名单。
03-自己后续的工作规划。有个朋友一直在单位的最卷的业务部门工作，很努力很卷地干了五年后，都没有任何升职提拔，后来他想换一个业务部门，就一直在复习，想要参加上级单位组织的另一个业务部门业务竞赛，打算有了成绩再去和分管谈。
结果，他在准备过程中，没有必胜的把握时，过早地和同事透露了自己的规划，还被科长知道了，直接被调去做内勤，每天被各种无获得感的琐碎事务缠身，温水煮青蛙，慢慢地丧失了斗志与热情。
04-对自己有利的事情。单位里有些规定有利于自己的，千万不要得意洋洋宣之于口。要知道，“闷声发大财”是老祖宗留下的智慧，必定有道理的。
我有个朋友芳姐，她在业务科室工作多年，和领导关系好，一旦要写简单的调研材料，领导就叫她停下业务工作，专心写调研。
结果她自己在饭堂吃午饭时说漏了嘴，后来就有强势的同事去科长那，要求把停业务写调研的活轮派出来，人人都有机会。
体制内生存，要学会把一些事情烂在肚子里。不是教你世故，而是保护自己不受无谓的伤害。沉默是金。你的沉默，就是最好的防护盾。
“闲谈莫论人非”，在体制内，做一个智者，知道什么该说，什么不该说，你的路才会越走越宽。
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