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开会时，领导讲话时说错了关键信息，我要不要提醒他？

文摘 2024-10-21 08:15 广东

最近收到一位读者咨询。她是国企员工，她们部门要去外单位沟通交流，领导让女同事们注意发挥女性特色，并在会上着重表扬红姐，说红姐的穿衣打扮就不错，比如开会那天，红色短袖上衣，黑色短裙，搭配黑色袜，很俏皮。

这位读者说，听完领导的话，她以为领导不太懂女性穿着才会说错了，所以她直接说，去沟通业务最恰当的是穿职业装，袜子应当是肉色才更显庄重。

当时领导还回了一句：我从一个男人的角度看呢，你说的是不对的。结果，这位读者由于太天真了，还想继续给领导普及黑色袜不够端庄，被领导黑着脸制止了。

后面的大半年，这位读者的日子就很难过了。不仅是部门的脏活累活都归了她，还常常在各种场合被领导公开提问，又被小心眼的同事落井下石。

我很纠结。我很想告诉她，她的直觉是对的，这位领导的心思昭然若揭。但是我明知道，如果她不懂职场中的潜在规则，那么终归会再吃亏。

我只能说，无论领导说得是对是错，你明面上都要拥护他的观点，然后，你可以按照自己舒适的标准和来行事。

比如你不想穿黑色袜，那你就穿正装，长裤，没人敢直接叫你回去换装。对吗？有些事，你不要问出来，问出来了，就是不行。但是你不问，你直接就做了，别人只能接受。

如果一份工作让你很痛苦，但是你一时之间又没有更好的选择，对方也没法辞退你，那么你做事大可随心一点，不出大错，出点小错也是无伤大雅的。脏活累活做得来就做，做不完就做不完了。

你比他年轻，总有一日，他不再是你领导。你肯定比他能熬！在这之前，都这样了，只要不指望在这领导手下评先争优，那就无欲则刚啊！

办公室老高

分享办公室的故事、人事、那些事，带你感悟在单位的成长逻辑。

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