很多人都不知道，其实在体制内工作，有时候是要靠自己去争取的。大部分人都以为，只要任劳任怨，把工作做出彩，让上级看到了，那么晋升、提拔和荣誉就是水到渠成的事。
我不得不说，这种想法，太天真了。
我朋友权哥就吃了这个亏。
前年，权哥接了一项难度极大的工作。那工作量大到，全单位的人都是能躲就躲，就是因为可以预见到，这个工作一旦接下来，就得没日没夜地加班了。
而且，要协调外部门、外单位进行联动，没有两把刷子的人，估计就能卡在与外单位沟通这一步上。
最关键是，别说权哥他们的基层单位，就连全市，都没有成功经验。也就是说，权哥要做第一个吃螃蟹的人。
省里把活压给市里，市里又把活压给区里，到了权哥单位，单位的一把手直接点名要权哥来接。
当时一把手就明确说了，全单位一盘棋，为项目组提供全方位的保障，比如腾出一个大会议室，专门给项目组用；比如单位空调开到晚上8点，保证项目组加班时能够有空调。
并且，一把手当时拍胸脯保证，只要完成，年底就给项目组嘉奖。
权哥咬着牙，带着团队加班加点，整整53天，项目组里没有人请假，加班加点地干。
后来项目成功了，省里通报表扬，只提到了市的指导到位，保障到位，完全没有提到权哥和项目组的辛苦功劳。
很可能是市里在向省里汇报时，把功劳揽走了，模糊甚至淡化了权哥和团队的辛苦付出。
更气人的是，当初承诺嘉奖的一把手，第二年调走了，新领导对这件事绝口不提。
我们都说权哥亏大了，但他又能怎么办？只能怨自己，没有及时去跟领导争取。
体制内工作就是这样，你迟到早退，领导一眼就能看到；但你加班到深夜，领导却可能装作没看到。你拼死拼活干了几个月，领导可能只是庆幸你没拖后腿，然后拍拍屁股走人了。
所以说，体制内做事，务必要学会理直气壮去争取功劳。原因也很简单：
01-功劳都是有时效限制的。给你承诺的领导，很可能会调走。新领导可不会管这些旧账。所以，完成了工作，取得了成果，你就要跟领导谈谈了。
02-学会巧妙但理直气壮去争取。你做到了别人做不到的工作，那么荣誉就应该是你拿的，你就要要寸步不让。
领导不提，假装没这回事，你就要在各种汇报、报告中，浓墨重彩地提你的付出、成果、亮点，用这样的方式不停地提醒领导。
体制内，不是你做了就有回报，而是你争取了，才可能有回报。别让你的付出打了水漂，别让你的牺牲默默无闻。该是你的，就要理直气壮地去争取！
功劳不争取，等于白费劲；理直气壮去争取，才是生存之道。
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