有个朋友刘哥最近被诫勉谈话了。他平日里工作勤勉，为人也厚道，怎么就摊上这档子事儿了呢？
他被诫勉的原因很简单，有个工作他违背了自己的意见，听从领导的意思去做，结果出了个大错。
后来上级查出来问题，免责事由就像是精心布置的多米诺骨牌，轻轻一碰，全倒了，不顶事了。
没有人考虑这项工作有经过领导审批，也没人听刘哥的解释，人家根本不认账，直接给刘哥扣上了“工作瑕疵”的大帽子，作出通报批评不说，还要给他一个诫勉谈话。
他说，接到通知的那个瞬间，他晕晕乎乎的，只觉得天都塌了，眼前所有景象都在天旋地转，比吃了黄连还苦。
刘哥这事儿，听着让人唏嘘，但细品之下，却是满满的教训和启示。
第一，领导再急，你也别急。体制内，领导有时候给到的压力确实大，一道又一道的命令下来，很容易让人跟着着急。
但得记住，心急吃不了热豆腐。工作得按规矩来，一步一个脚印，稳扎稳打。急了，就容易乱，乱了，就容易出错。刘哥的例子就是最好的证明，别让领导的急，成了你职业生涯的坑。
第二，领导关心的，终归是自己的前途。这话听起来有点凉薄，但现实往往如此。领导肩上的担子重，他们的决策往往基于宏观的考量，有时候确实会忽略细节。
而一旦出了问题，作为执行者的我们，很容易就成了“背锅侠”。所以，保护自己，就得在关键时刻保持清醒，别一股脑儿往前冲。
第三，原则问题，寸步不让。无论是谁，哪怕是你的顶头上司，只要触及到你的职业底线或道德原则，坚决不能妥协。
工作的方式方法可以商量，原则必须坚守。刘哥这次，如果能在关键时刻坚持自我，或许就能避免这场无妄之灾。
第四，按自己的节奏走，别被领导打乱。体制内也好，体制外也罢，保持自己的节奏至关重要。
别人的催促、压力，都是外界的声音，真正决定你方向的，应该是你内心的声音和专业技能。刘哥如果能在工作中更加自信，坚持自己的节奏，或许能避免这么大的教训。
体制内工作，我们都是自己的掌舵人。风浪再大，也要稳住舵，掌好自己的船。别被领导的急、外界的扰，带偏了方向。你的职业生涯，最终还是要靠你自己来负责，来书写。
文章看完了，别忘了转发出去，顺便给老高点个赞+在看
