我在县城工作了十几年了，一直都在业务科室，加班加点地工作，熬得头发都变少了。
今年好不容易有一个边缘科室的大姐退休，我找了领导申请，调去这个边缘科室，顶了退休大姐的岗位。本以为好日子开始了，谁知，煎熬才刚刚开始。
科室的负责人竟然在快退休的时候，申请退居二线了。他给的理由很光明正大，他说要把机会让给年轻人。单位的领导还夸赞他高风亮节！
于是我就被安排得明明白白了。我只是一个副科长，却让我负责科室的日常工作。也就是说：我成了科室有实无名的临时负责人，要做负责人的工作，却没有负责人的名分，没有被扶正。
领导说这是对我的一种考验，让我先暂代科长，表现好了就会被扶正。但是，扶正我，这有可能吗？
我才刚刚来这个科室做了副科长，科室成员怎么可能配合我？我们科室，连带我在内，只有5个人。各个都有神通，工作完全开展不了。
我曾经尝试和科室的人沟通，了解他们的需求和困难，想争取他们的支持，激发他们的积极性。大家的需求却都是同一个：希望保持工作和生活之间的界限，上班时工作，下班时不要找他们。
有一位成员是曾经出过事故的，他不能承担太大的工作量，所以不愿意配合完成任务，一些紧急的工作任务派下去，这位老兄都是云淡风轻的，说自己不舒服，干不了。
有一位成员是快要退休的老资历，混了一辈子都是科员，老油条了，不再有提拔的心思，早已经躺平了，对工作漠不关心，经常请假，不太靠得住。
有一位成员是事业编制，听说来头很大，一直就是推活小能手，交给她的工作，她会接下来，但是常常会在最后期限告诉你，她还没开始做。
还有一位是刚刚入职的雇员，什么都不会，也没有心思学，一整天都拿着法考的复习材料在看，分派了工作不情不愿、不懂也不问。
我就是一个光杆司令。我突然理解原来的负责人为什么要申请退居二线了。小小的科室，管理难度太大，工作开展不了，负责人就要承担全部的工作压力。
听起来，我是科室的代理领导，实际上，我不得不亲自完成大部分工作，而其他人只是在表面上配合，实际上并没有真正投入。非常沮丧和无奈。
更令我担忧的是，随时可能被空降领导顶替。因为我只是一个临时负责人，而上面的领导可能会突然决定派人过来担任科室的正式负责人。如果这样的情况发生，我辛辛苦苦的努力，就是给别人做了嫁衣，我将被迫退回原来的位置。
未来充满了不确定性和竞争，但我还是希望能够在这个环境中找到自己的位置，实现自己的价值。或许，我需要更加努力地提升自己，争取尽快立足。可现状也真的让人头大。大家说，我该怎么办呢？欢迎留言讨论。温馨提示：创作的文章内容，仅供读者交流，不代表本号的观点。
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