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许多人为了保住所谓的面子，身心俱疲，却依然乐此不疲地忙碌着。
然而，如果我们细心观察，会发现一个有趣的现象：那些在单位里迅速崛起的人，往往都是那些“不要脸”的人。他们敢于放下脸面，从而在职场中成就大事。
并不是说这些“不要脸”的人没有自尊心，而是说，他们能够为了既定的目标，放下面子，对自己非常狠。
为何“不要脸”的人能成大事？因为他们从不在乎别人的看法，将主要精力集中在对自己有利的事情上，避免了无谓的内耗和焦虑。“不要脸”的精神，让他们有一种超然物外的洒脱。
这种“不要脸”主要表现在以下几个方面：
01-他们很会争抢
这里说的争抢，并非无理取闹，而是指他们懂得把握机会。他们会毫不犹豫地出手，积极争取对自己有利的资源。
他们要抢那些容易出亮点的工作，因为这样的工作更容易得到领导的认可和赏识；
他们要抢轻松的任务，以便留出更多的时间和精力去提升自己；
他们要抢靠近领导的机会，因为这样可以更好地展示自己的能力和才华。
机会永远属于那些敢于争取的人。而脸面，不过是束缚手脚的枷锁。事实也证明，就是这类人能够得到的资源最好。
02-他们从不怕出丑
很多人害怕出丑，担心犯错就会成为别人的笑柄。当众出丑，对许多人来说是难以承受之重，但不要脸的人却能淡然处之。
他们知道，无论自己当众做了什么，好的还是坏的，都不会影响他们的升职提拔。因为大众的评价毫无力度，提拔和大众的评价毫无关系。
而且，人的记忆总是短暂的，过段时间就会被新的八卦所取代。时间会冲淡一切，包括那些曾经的尴尬和出丑。
他们不会因为一时的尴尬而耿耿于怀，更不会因为别人的嘲笑而失去信心。
03-为了达到目的可以卑躬屈膝
这句话听起来或许有些刺耳，但其中道理却值得我们深思。职场上，当自己还没有足够的能力时，能够果断地做到低眉顺眼、逆来顺受，是一种难能可贵的勇气。
他们不会因为领导的批评而表现出怨恨，反而会表现出虚心接受，照单全收的态度，让批评他的领导觉得出了气。
与领导一起外出时，他们不仅会帮领导按电梯、给领导提包，更是能够敏锐地洞悉领导的意图，做出最准确的反馈。
这种能力，需要将面子和身段放到最低，但正是这种低姿态，让他们赢得更多的机会和领导的信任。
提拔晋升之路，漫长而艰辛。要想成大事，必须学会放下脸面。面子是别人给的，里子才是自己挣的。当你敢于撕下脸面，勇敢地追求目标时，你会发现，那些曾经的束缚顾虑，不过是一场空。
放下脸面，并非不要尊严，而是为了更好地成就自己。当你学会把面子踩在脚下时，你前方的路，才会变得更加宽广。
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