体制内工作，无论你与现任领导关系多么融洽，或是他多么爱折磨你，让你身心俱疲，他总有调动或升迁的一天。
铁打的下属流水的领导。你的领导不可能一辈子是你领导，所以你要学会察言观色，一旦意识到你的主要领导要调走，务必做好这3件事，从中捕捉到机遇，让自己往后的工作中快人一步。
01-洞察，私下联系老领导
主要领导即将调任去另外的单位。大多数人觉得他们即将成为“过去式”，都会选择与老领导保持距离。然而，我的朋友强哥遇到同样的问题时，却做出了不同的选择。
他在他科长调去别的单位做副局前，私下联系了老科长一起喝茶。在轻松的氛围中，老科长对强哥这些年来的工作进行了中肯的评价，指出了他在为人处世和业务能力上的短板。
强哥听得认真，虚心请教。更重要的是，老科长感动于强哥的用心，竟然捎带地透露了新领导的风格和喜好，让强哥抓住了提前准备的机会。
当新科长上任后，强哥很快就成为了他的心腹，工作如鱼得水。
私下联系要调走的老领导，不仅是对老领导的尊重，更是一次自我提升的绝佳机会。领导要调走之前，往往愿意说点真话，这是你了解自己、增加人脉的绝佳时机。
02-积极，主动接触新领导表忠心
有些人是典型的既要又要的个性，既想从新领导那里得到好处，又怕别人说自己太快站队、太像舔狗。
你要想清楚自己要什么。如果你想要给新领导好印象，成为他的心腹，你一定要抓住时机表忠心。
在这一点上，我的朋友荔姐做得相当到位。荔姐是区直单位的业务科室的副职。她是单位分管的心腹，但分管到年限要调走了。
很多人觉得荔姐从此失去了自己的靠山，以后的路不会走得这么顺摊了，结果荔姐早就经由老领导，得知新领导的风格。新来的分管是年轻人，锐意进取、务实肯干。
荔姐提前准备了一份详尽的工作汇报。在新领导上任的第一天，她就主动找到了新领导，诚恳地表达了自己愿意为新领导分忧的决心，以及能力。
荔姐是第一个向新分管汇报的人。这一举动让新的分管领导对她印象深刻。
得益于她出色的工作能力，以及很会说话的性格特点，她快速获得了新领导的信任，后来年限一到就升正科实职了。
03-自强自立，大大方方
无论是维护与老领导的关系，还是私底下找新领导表态表忠心，务必要保持一个大大方方的姿态。
领导看惯了做低伏小的姿态，但没有人会把重任交到一个畏畏缩缩的人身上。所以，先把自己站稳了，把业务能力精进了，然后大大方方地跟领导沟通。
领导的调动，一般都会酝酿很长时间。我有个朋友权哥，他是一个区直单位的正科长，酝酿调到另一个单位做副局，就酝酿了差不多一年的时间。
在他知道自己有很大的把握调走后，他将自己最得力的下属阿萍交给了科室最强的业务骨干超哥来带。
阿萍从科长助手换到普通组里，心态上的落差可想而知。而且，她不知道换岗的原因是她的领导即将要高升，她只是在想是不是自己做错了什么。
但是阿萍没有内耗自己。而是选择静下心来，提升自己的业务能力。主动承担更多的工作任务，努力提升自己的专业技能和综合素质。
业务精进给了她一份底气，让她在与领导沟通时，能够始终保持大大方方的姿态，既不卑不亢，也不矫揉造作。
风水轮流转。科长升职后，分管领导竟然选了超哥做科室的新科长。超哥在蒙圈之中接受了升职，随后，阿萍又成了科长助理。后来，阿萍也迅速升职了。
在体制内工作，领导的变动是常态。面对这样的变动，我们要学会察言观色，做好充分的准备。每一步棋走好了，职业生涯必将更加顺畅和成功。
机会总是留给有准备的人。而机会也是人创造出来的。靠山山倒、靠人人跑，唯有自己，才是永恒的靠山。
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