前段时间有个读者说：“很多得不到提拔的人，吃不到葡萄说葡萄酸，心理不平衡，总觉得自己很优秀，实际上，自己几斤几两不知道吗？提拔不了就是因为你不行啊！”我很不认同这个读者的观点。
体制内领导岗位太少了，一说起提拔，那就是僧多肉少的局面，这是没办法的。很多人很有实力，很优秀，但是兢兢业业做了十多年，还是小科员，甚至说可能到退休了，还只是老科员。
其实我倒是觉得，如果能力没问题，工作上问心无愧了，对得起这份工资，就可以了。就算有心里面有种淡淡的不甘，也实属正常。
体制内工作多年得不到提拔，可能真不是能力不行，而是因为，提拔的背后，有些“隐形因素”在发力而已。
第一，机遇还没来，还要等。 以前讲资历，但你年轻那会儿，资历浅，得熬年头。好不容易熬出头了，风向一变，又提倡干部年轻化了。不是你不行，纯粹是时机不对。
就像等公交车，有时候你刚走开，车就来了，生活和工作也是一样，总是充满这样的小插曲。所以，时机未到，机遇没来，不是自己的问题。机遇也许有一天会来的，也许永远不来。
第二，对手太强了。可能对方能力不如你，但是在其他方面，他也许很强。可能在为人处世上、甘愿付出的时间上、有无家庭牵绊上、有无关系背景等多个维度综合比较，对手是比较强。
你能力超群，但职场上比拼的可不止是业务能力。人家可能没你那么能干活，但人家知道领导想要什么样的下属，懂得展现自己的能力，干的活很少，但是都是亮点，能给单位带来荣誉，他就冒尖了。
第三，和领导离得太远了。 领导办公室的门永远开着，但你敢不敢、会不会主动走进去？别小看这小小的举动，它可是拉近你和领导关系的桥梁。
领导的嫡系是无穷无尽的。你认真观察领导身边的红人，哪个不是经常汇报、常沟通？你得让领导知道你的存在，了解你的努力，机会来了，他才会第一个想到你。
我认识一个朋友，每次工作时间，不在座位上，就一定在主任办公室里。走近主任办公室，就会听到，办公室不时地传出一阵阵开心的笑声。后来没多久，这个朋友就成了科室副主任。
第四，领导说话不算话。 领导把你当成一把开拓疆土的刀，你以为领导是你的伯乐，你用心去努力，领导也回应说给你压担子。
你一直在等，等到领导都已经调走了，你才发现，你遇到了一个人品奇差的领导，说话不算话，天天用假大空的话来忽悠你干活，而你就这样被忽悠了多年。
体制内，作为没有关系没有背景的普通人，我想说的是，还是先提升自己实力，把自己变得更强大。然后，努力找机会表现自己，从而一步一步靠近领导。这些都已经做到位，那就交给天命。相信天命不会亏待每一个努力的人。
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