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一个有趣的现象：体制内，领导新上任后，都喜欢狠抓这5件事

文摘 2024-10-09 07:15 广东

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最近有读者问，单位里最近换了新领导，该怎么应对才能平稳过渡。对于在体制内多年，经历了单位几轮大领导的轮换，我还真的总结出几点应对措施。

俗话说，新官上任三把火。单位换了新领导，那就真的得小心，仔细观察这位新官的风格。别让这三把火烧到了自己，不然接下来的五年，可得夹着尾巴做人了。

新领导刚来，对大家是陌生的，对业务也是在逐步熟悉过程中，所以，一般情况下，他们往往不会急着动大刀阔斧的人事变动，更不会急吼吼地直接拿业绩开刀，毕竟，稳字当头嘛！

那么，新领导的抓手在哪里呢？经过观察，他们通常会狠抓以下这五件事。

01-狠抓上下班纪律。新领导嘛，得给大家立个规矩，所以上下班时间就成了他们立威的好时机。这第一把火，烧得最旺也最直观。

新领导往往先拿考勤开刀，你会发现，他们特别关注谁迟到了，谁早退了，谁又偷偷溜出去抽烟了。在他们看来，抓考勤就是树威信，至于业务嘛，先放一放再说。

朋友老朱他们单位刚换了一哥。一哥才来两周，就开始组织“监察小队”在各个入口抓迟到、查喝酒。一连搞了两个星期后，才将频率降为每周不定期查一次。但是加班他们查不查？不查。加班太多属于个人工作效率不够高。

02-狠抓面子工程。这形象工程可是个大概念，包括制服穿着、环境卫生，甚至连办公室的绿植摆放都在其中，用来展现管理力度。

新领导一般都会觉得，这些外在的东西最能体现一个单位的精气神。所以，得打起精神应对这些小事，说不定就成了新领导重点关注的对象。

朋友老钟他们单位，有些场合必须穿制服的。他们就经常开展所谓的“着装规范检查”，抓到着装不规范的，比如没带领带夹，都会通报。

03-狠抓浅显错误。新领导对细节特别敏感，尤其是那些一眼就能看出的错误，比如文书的错别字、公文的格式。尤其是对外的文书，出现错误那是零容忍。

有一说一，对外的文书，确实也应该在校对以后再发出，这关系到单位的形象，同时也关系到文书的权威。

在他们眼里，这些小错误反映了员工的工作态度。所以，得把眼睛擦亮，别在这些小问题上栽跟头。细节决定成败，别小看任何一件小事。

04-狠抓单位宣传。新领导都希望自己的单位在上级面前有个好形象，所以特别注重宣传。他们会想方设法在各种媒体上露脸，哪怕是豆腐块大小的新闻，也能让他们高兴半天。

这时候，有心上位的人，就可以多写信息稿，尤其多关注各大新媒体投稿，如果在宣传阵地上可以频繁地露脸，也能迅速地走到领导眼中。

05-狠抓执行落实。对于上级单位分派的任务，新领导通常是来者不拒，照单全收，不打折扣。在他们看来，执行力就是最好的忠诚表现。

至于任务是否合理，那就不是他们首要考虑的问题了。那是下属执行的问题。他照单全收了，下属也得照单全收。功劳已经提前揽下，哪管别人死活。

新领导上任，自有一套行事的风格。做牛马的，得学会顺应形势，积极配合，免得撞到新官的枪口上。谨慎行事总不会错。

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