体制内工作，要带眼识人。比如，遇到那些面带微笑、言语温暖，仿佛春风拂面的领导，就得悠着点儿，别一不小心就栽进了“笑面虎”的温柔陷阱里。
想象一下，你的领导总是笑眯眯地夸你：“你的能力很强，资历也到了，提拔的事儿，我心里有数。”
这话听着，你心里是不是美滋滋的，跟吃了蜜似的？但你可得留神了，别光顾着陶醉，忘了研究研究眼前的人。
要知道，如果提拔你这件事真的已经板上钉钉，为什么那“大饼”画了这么久，你还在原地打转呢？
你不妨自己算一算这笔账。
这些年，单位里评先进、选优秀，你评上了吗？你的名字出现过几次，但是不是每次都成了“最佳陪跑员”？
再看看冰箱，是不是已经被那些虚头巴脑的大饼塞得满满当当，都快溢出来了？
他们笑眯眯的口头表扬背后，可能是一些不经意的瞬间——你犯了一些不让他伤筋动骨的错，不会影响他，但是会影响你，他根本就不会告诉你。
所以你不要傻乎乎地，一腔热血要为对方卖命，而是要给自己敲敲警钟——别被表象迷惑。体制内，保持一颗清醒的头脑，比什么都重要。
大家都说，体制内，人贵有自知之明。
我却觉得，体制内，最重要的是要知道领导属于什么人。
如果领导真的很看重你，你努力拼几年，替领导出一些成绩，给自己挣一些资历，也是很好的。
但是，如果领导是典型的笑面虎，你就要警惕了。因为这一类型的领导，根本不会替你着想，反而很容易让你在不知不觉中丧失警觉。糖衣炮弹嘛，很少人能够躲过。
怎么才能看清领导真面目？怎么看这个领导值不值得你跟？我有三招，简单实用，保管你不上当。
第一招，他有没有把亮点工作分给你。好领导，懂得培养下属，会主动把能出彩、能露脸的工作交给你，让你在实践中成长，也让你的成绩有目共睹。
如果总让你干些边角料的工作，美其名曰“历练”，那你可得琢磨琢磨了。
第二招，他会不会把提拔信息告诉你。真正关心你发展的领导，会适时透露单位内部的人事动态，给你提前准备的机会。毕竟，机会总是留给有准备的人。
如果你都收到了小道消息了，而他却对此三缄其口，甚至刻意隐瞒，那你就该琢磨他葫芦里卖的是什么药了。
第三招，他会不会把锅甩给你。体制内，最怕的就是无端端替人做了“背锅侠”。如果一个领导总是能在关键时刻把责任推得一干二净，甚至不惜让你来背，那这样的领导，你跟不跟，心里得有杆秤。
有担当的领导，是出了问题勇于承担，而不是让别人当替罪羊。关键时刻把你推出去顶锅的人，不会考虑你的生死。
笑容不一定是善意，有时只是伪装；假话也许动听，却往往最伤人。要带眼识人，跟对人，走对路，争取步步为营，才能赢得漂亮，稳步前行。
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