因此，下属和本部门主要负责人搞好关系尤为重要。有下列几条信号，说明领导在重点培养你，你要好好干，别辜负了领导的栽培。
一、是否给你“露脸”的机会
一个善于提携下属的领导，肯定会为下属创造各种资源、机会，给下属各种平台露脸展示。
比如带下属去一把手那边汇报工作，让他做主汇报，并肯定他的工作成绩；让下属积极去上级单位交流锻炼借调，给予成长进步的机会；让下属干核心业务工作，自己给予一定的支持和指导；让下属外出培训、出差，扩宽视野，增长见识。
这些都是“露脸”的机会，面对这些机会来的时候，大家一定要把握住，要珍惜。
如果，你的领导总是让干一些犄角旮旯的杂事，拿快递、打印复印材料、档案归档等。
让你守着自己的一亩三分地，不让你展示，压制你的发展，那说明这样的领导不想培养你，就想让你帮他干活。
二、私下里指出你的不足
是人在工作中都会犯错误，很多人犯了错误，自己浑然不知，还觉得自我良好，可见自我思考反省能力不足。
如果你犯了错误，有长者和前辈能给你指出来，那真是你的幸事。
单位里，有领导能够私下指出你的问题和不足，对你进行“一对一”的辅导，说明他看到了你的潜力，希望你能更快地成长起来。
相反，如果一个领导在公开场合说你的不是，指出你的不足，这不是有意栽培你，这是让你难堪和尴尬。
人都是要面子的，公开指出你的不足就是不给你面子。当那么多人的面子指出不足就是让对方尴尬和难堪，这不是培养。
三、对你工作高标准、严要求
如果一个领导在工作上对你的要求是高标准、严要求，让你去干核心业务工作。
大家不要抱怨，不要怕苦和累，这是锻炼你的体现，有的工作干了就是收获，对自己的工作能力提升也有一定的帮助，是一件好事，说明领导有意培养你。
相反，一个领导总是对你不管不问，让你“放任自流”，总让你干犄角旮旯的工作。工作上对你得过且过，爱怎么弄怎么弄；你工作推不动，他不给予指导和帮助，那说明它并不想帮扶你。
四、是否支持你去更高的平台
体制内很多人都想走遴选，事业编想考公务员，公务员编想去更高的平台发展，这对于下属来说是一件好事。
如果你的领导支持你去更高的平台，他会站在你的角度考虑问题，给你布置更少的工作，让你有更多的时间去复习备考。
他们明白，你去更高的平台，他也有面子，说不定日后还能成为助力彼此的人脉资源。
相反，如果遇到那些阻拦你的领导，不想让你走，只想让你干活，他们会想方设法把你留下。
他们只是担心你走后，没人能像你这样任劳任怨地承担那么多工作，他们在乎的只是自己手头工作能否顺利开展，而并非你的职业前途。
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