在体制内摸爬滚打多年，我算是看遍了人情冷暖，也见证了无数同事的起起伏伏。我发现，能被提拔的这些人，在人前展现出来的，都是强者的行为表现，所以不论他们上位的背后有着怎样的故事，至少业务能力上，你很难挑出什么错处。
这个现象挺有意思，不管是背靠大树好乘凉，还是全凭一己之力单打独斗，最终能被提拔重用的，大部分都是保持着对工作的热情，对工作有追求的。说来说去，就是因为弱者心态会成为“心魔”，让人停滞不前。
今天，咱们就来聊聊那五个必须强力去除的“弱者心魔”。
01-安于现状。
这是温水煮青蛙的开始。有些人，觉得进了体制就像找到了避风港，觉得只要按部就班，就能安稳到老。错啦！这世界上哪有什么一劳永逸的安稳？
和你同批的同事一个个提拔了，你还在停滞不前，你会不会不甘心？工作了几年，碰到机构改革，你被分到了很苦的部门，你怎么办，能不能适应？
逆水行舟，不进则退。想要真正的稳定，就不能安于现状，故步自封。
02-自我封闭。
这是把自己关进了信息站的小黑屋！体制内工作，很复杂，绝不是孤岛。别总想着独善其身，闭门造车。
多和同事交流，多向领导请教，你会发现，原来门道那么多，自己的想法那么局限。开放心态，拥抱变化，你才能拓宽视野，获得必备的信息，不让自己太被动。
03-忽略学习。
不学习，不提升，就是主动放弃了最锋利的武器！别以为进了体制就可以高枕无忧。单凭一腔热情、书生意气，是不可能有进步的！
无论是专业技能还是管理知识，甚至是为人处世的学问，都需要不断去学习和提升。
04-畏难情绪严重。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但请记住，没有过不去的坎儿。畏惧困难，只会让你更加软弱无力；而勇敢面对，则能让你在挑战中成长，变得更加坚韧不拔。
记住那句话：“困难像弹簧，你弱它就强。”遇到了困难，只能用勇气和智慧去征服。
05-怨天尤人。
不可否认，我们常常会遇到很多的意难平。面对事实本身，如果可以努力，就努力改变，如果不能改变，那就顺其自然。
一味地被抱怨消耗掉正面的情绪，只会让你的心态越来越消极，处境越来越糟糕。久而久之，只会抱怨，还可能会变得抑郁了。
都说“强者不是没有眼泪，而是含着眼泪继续奔跑。”体制内想要过得很好，不仅需要过硬的专业技能，更需要一颗强大的内心。
戒掉这五种弱者心态，让自己成为真正的强者——至少，在心态上做自己的强者，真真正正地解放自己的心态和情绪，不以物喜、不以己悲。
若能快快乐乐地度过每一天，提拔不提拔的，倒不是那么重要了。
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