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文化价值观

文摘 2024-09-01 20:16 江苏

关键词：利他、向善、勤奋、担当

某天，和几个朋友一起喝茶聊天，其间就谈到企业文化的话题，其中老赵的说法颇让大家认可。

企业文化价值观第一条应该是：利他

企业是一群人为了同一个目标而为之努力奋斗实现的组织，否则大家聚在一起5年、10年、直至退休，有的甚至比家人相处的时间还要长，应该互体互谅，相互配合。

但是，现在的企业普遍戾气较重，协同事务时要么软拒绝，要么一言不合就开战。所以这种企业上下弥漫着存在多一事不如少一事的气氛，跨职能事务处理效率极低。

你在别人的眼里也是别人，所以利他就是利己，推行利他价值观迫在眉睫。

企业文化价值观第二条应该是：向善

这里的向善不是吃斋念佛的那种向善，而是对自己职责范围的事务要有改善的强烈意愿。

当下，许多人一招用到退休，美其名曰这是以前某某或历史传下的。言下之意，他应该天天坐牛车上班、穿长衣马褂，不用手机不用空调等现代一切事物，因为他的思想停留在尧舜时期。

每一个人应该秉持当下自己所用的工作方法是最烂的方法，好的方法还没有找到。

必须破除因循守旧的思想，必须与时俱进。

企业文化价值观第三条应该是：勤奋

既然来给东家打工，就要为东家创造效益，这是做人做事的原则。

第一起码自己赚的钱要能要活自己，不能让东家倒贴，倒贴也不可能长久；

第二自己要能为公司创造剩余价值，剩余价值一是为企业长远发展有投资新项目的能力，二是为社会、为国家贡献。

要做到这些，要在激烈竞争的行业内做到如此，每一个人必须勤奋努力，兢兢业业，否则只能沦落为被组织抚养的地位。

要是那样，日子将过得战战兢兢。

企业文化价值观第四条应该是：担当

人无完人，人一定会犯错误。犯了错，就要勇于担当。

可是当下一些企业，出现一个问题，个人、部门千方百计的与自己划清界限，生怕与自己有染。

实际上，一复盘，一深究，责任清清爽爽，落实责任并不难。

造成不想承担责任风气的原因在组织，一是从不深究、复盘；二是对待犯错者的态度，不能区别对待第一次犯错。

慢慢地，勇于主动承担的吃了亏，不再承担，最后整个组织归于死寂。

实际上，一个问题，只有分析出原因，教育了当事人和相关人，制定流程闭环了，才有意义。否则问题就白犯了。

要保证以上四条价值观落实，组织一把手也需要做到如下：亲自践行、公平公正、奖罚分明、长期坚持。否则只能是空中楼阁或昙花一现。

老赵一席话，除了让我们啧啧称奇，也使在场的每一个人陷入了沉思。

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