文化价值观

文摘   2024-09-01 20:16   江苏  
关键词:利他、向善、勤奋、担当
某天,和几个朋友一起喝茶聊天,其间就谈到企业文化的话题,其中老赵的说法颇让大家认可。
企业文化价值观第一条应该是利他

企业是一群人为了同一个目标而为之努力奋斗实现的组织,否则大家聚在一起5年、10年、直至退休,有的甚至比家人相处的时间还要长,应该互体互谅,相互配合。
但是,现在的企业普遍戾气较重,协同事务时要么软拒绝,要么一言不合就开战。所以这种企业上下弥漫着存在多一事不如少一事的气氛,跨职能事务处理效率极低。
你在别人的眼里也是别人,所以利他就是利己,推行利他价值观迫在眉睫。
企业文化价值观第二条应该是:向善

这里的向善不是吃斋念佛的那种向善,而是对自己职责范围的事务要有改善的强烈意愿。
当下,许多人一招用到退休,美其名曰这是以前某某或历史传下的。言下之意,他应该天天坐牛车上班、穿长衣马褂,不用手机不用空调等现代一切事物,因为他的思想停留在尧舜时期。
每一个人应该秉持当下自己所用的工作方法是最烂的方法,好的方法还没有找到。
必须破除因循守旧的思想,必须与时俱进。
企业文化价值观第三条应该是:勤奋

既然来给东家打工,就要为东家创造效益,这是做人做事的原则。
第一起码自己赚的钱要能要活自己,不能让东家倒贴,倒贴也不可能长久;
第二自己要能为公司创造剩余价值,剩余价值一是为企业长远发展有投资新项目的能力,二是为社会、为国家贡献。
要做到这些,要在激烈竞争的行业内做到如此,每一个人必须勤奋努力,兢兢业业,否则只能沦落为被组织抚养的地位。
要是那样,日子将过得战战兢兢。
企业文化价值观第四条应该是:担当

人无完人,人一定会犯错误。犯了错,就要勇于担当。
可是当下一些企业,出现一个问题,个人、部门千方百计的与自己划清界限,生怕与自己有染。
实际上,一复盘,一深究,责任清清爽爽,落实责任并不难。
造成不想承担责任风气的原因在组织,一是从不深究、复盘;二是对待犯错者的态度,不能区别对待第一次犯错。
慢慢地,勇于主动承担的吃了亏,不再承担,最后整个组织归于死寂。
实际上,一个问题,只有分析出原因,教育了当事人和相关人,制定流程闭环了,才有意义。否则问题就白犯了。
要保证以上四条价值观落实,组织一把手也需要做到如下亲自践行、公平公正、奖罚分明、长期坚持。否则只能是空中楼阁或昙花一现。
老赵一席话,除了让我们啧啧称奇,也使在场的每一个人陷入了沉思。
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