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国企管理人员末等调整和不胜任退出
文摘
2024-10-02 13:37
江苏
关键词:国企、调整、退出、竞岗
9月27日,国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须进一步深化市场化经营机制改革,管理人员
竞争上岗
、
末等调整
和
不胜任退出
要在“更广”“更深”上下功夫。
要清晰界定退出标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出。
这点我是完全同意的,但具体实施的时候,需要注意一个前提,那就是该岗位管理人员以前必须是通过“
公开竞争(竞聘)
”上岗的。
为什么需要这个前提,那是因为可以解决两个方向的问题。
一是上对下的问题,即解决徇私的问题
企业、单位发展一定有先后之分,管理基础一定有好差之别,这是客观现状,任何时候都不会消失。
有的领导将自己的人安排到好的企业、好的单位,俗称“
金坑
”;将自己看不惯的人安排到基础条件较差的企业、单位,俗称“
泥坑
”,不是唯能力,只是凭上司的喜好。
然后在看似组织“统一标准”绩效考核指标下,一刀切式去分辨谁先进谁落后,由此再表彰谁、淘汰谁,存在私心、有失公允。
不是吗,此情况比比皆是。
二是下对上的问题,即解决自愿问题
每个人有自己对一些组织、岗位和自身能力有一个契合度的判断。
举个例子,当下有A、B、C三个岗位需要人员,如果自己觉得适合B,又恰逢
公开竞聘
,则完全可以去竞争,双方互选,你情我愿。
但如果是行政化任命,那就由不得你了,开始拉郎配,让你A就A,让你C就C,B偏不给你!
然后干不好,后面还要淘汰你。
也不知道这是谁的错?
!
一个制度、一个机制出台,初衷本意是好的,但执行起来,是需要注重细节的。
国资委副主任王宏志委强调的国有企业管理人员
末等调整
和
不胜任退出
,相信各个企业马上就会行动起来。
但是这里再三要提醒的是,“
竞争上岗
”是落实这件事情的前提,这是抑制有权人不公平、有能力人可以公平角逐的有效手段,否则难保后续民不怨沸不腾。
爬格子不容易
,
别忘了右下角点个“
赞
和
在看
”鼓励一下哦~~~
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUxNjg2NjA5Mw==&mid=2247495191&idx=1&sn=cd94edad04ddbfb135e5576df9088c84
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