精益咨询为什么会失败

文摘   职场   2024-06-27 00:01   江苏  
关键词:咨询、失败、权力、知识

现在企业管理各种理念、体系层出不穷,精益生产、集成供应链ISC、集成开发流程IPD、阿米巴、六西格玛、工业4.0等等。

学习先进企业的先进管理方法无可厚非,这也是必须大力提倡的。

丰田学习福特流水线生产,通用电气学习摩托罗拉的六西格玛,福特后来回头向丰田学习精益生产。

中国企业特别好学,学习精益生产、阿米巴、六西格玛、SAP、IPD,ISC......什么都学,但是,成功者寥寥。

就拿精益生产来说,很多老板抱怨,精益生产开展好几回了,都失败了。

钱花出去不少,无法计算的时间精力更是投入巨大,眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。

光着急,不知道怎么办?

咨询公司也是叫苦不迭,怎么不成功!怎么顾问在时成功,顾问走了半年精益成果却损失殆尽?

改变一种管理理念和方法,往往是改变一种文化,一种精神,有的只能意会不可言传,还必须一辈子坚持。

内核是必须无缝融合,否则会大概率趋于失败!

就是权力,多大的权柄就有多大的资源,人财物资源和绩效考核方向资源,解决的是要不要干的事情。

就是专业知识体系,科学管理套路,套路代表专业,拿精益生产来说,譬如换模、看板、JIT、6S、TPM、ⅤSM、拉动、七大浪费…,循序渐进的套路,可能存在的困难等等,解决的是怎么正确地干事。

一、成功路径
1、CEO强烈改善意识()+()咨询公司精益知识体系
如:华为任正非引进+IBM的IPD、ISC等体系
       任正非一把手,下达削足适履的命令;咨询公司IBM也足够专业。  
  
2、CEO强烈改善意识()+()CEO自身精益知识体系
如:丰田汽车丰田喜一郎学习福特流水线模式
      丰田家族企业,丰田喜一郎一把手,自身肯学肯干决心大。

二、不确定成功路径
1、非CEO高层()+()咨询公司精益知识体系
精益管理成功与否取决于该非CEO高层权力的大小程度,一般不会大成功。

2、非CEO高层()+()该高层精益知识体系
精益管理成功与否取决于该非CEO高层权力的大小程度和其精益知识体系成熟度,一般不会大成功。

三、肯定不成功路径
1、CEO无精益意识()+()咨询公司
问题出在CEO不想真干,不相信这,只是随一个大流,应个景,跟个风!

2、中层人员()+()咨询公司
问题出在中层人员就是一个打酱油的!

3、无人()+()咨询公司(全依赖型)
问题出在CEO不知道如何有效干,以为交给这些咨询顾问就万事大吉了!

做一项管理咨询、管理体系引进,首先要调研该组织一把手对该项工作的真正理解程度和支持程度,很多是表面支持,这点是一项工作是否成功的90%因素。

另外还须找寻一家专业的、有过成功实践经验的咨询顾问帮助指导,依靠的是顾问能够预判到推行过程中可能会出现的问题,以及如何有效去解决。

推行过程中尤其不能依赖顾问,要秉着“掌握而非租用”的原则,必须用自己的人亲自去做,倒不是便宜了顾问,主要是将其知识、技能据为己有。

而这是很多企业顾问一走,该项工作就瘫痪的主要原因,这点占是否成功10%的因素。

以上对于将要开展精益管理提升工作的企业,希望能带来一些思考,尤其是屡战屡败的企业。

           

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