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等不及现象
文摘
2024-10-27 16:50
江苏
关键词:痼疾、解决、等不及、假象
平时,经常与一些同行交流,大家普遍反映组织中存在一种“等不及”现象。
其中有一位朋友讲述了他的企业这种现象
。
什么情况呢,就是组织中一些长期存在的痼疾,有的已经存在3年、5年甚至是10年了,突然有一个部门主动站出来要整治这个问题,这时往往大家对此的要求是下个月甚至是这周就要解决好。
感觉大家都非常嫉“恶”如仇,好像一刻也等不了,全然不顾其已经存在10年的实际。
但如果没有一个部门主动站出提出解决动议,大家都相安无事,好像又都不急了。
历史为证,因为3年前、5年前、10年前就是这样过来的。
这里面反映出组织两个问题
,
一是旁观者不切实际,二是打击主动作为部门。
旁观者不切实际,
这里面又存在两个现象。
一是对这个长期存在的痼疾机理不清楚,不知道它是怎样产生的,为什么会长期存在,如何破解那就更不知晓了;只知道这是个问题。
二是表面上装出一副为公司分忧、嫉恶如仇的态度,对主动站出来解决问题的人或部门提出这样、那样的较高要求,不能根据实际和给出循序渐进的空间。
在这种情形下可能会出现两种结果,一是主动作为部门退缩回去,继续依循以往“惯例”;二是组织可以让最嫉“恶”如仇的人出来担当此任,不能埋没了人才。
打击主动作为。
一些部门主动请缨、主动策划去解决组织中长期存在的痼疾,然后遇到上级、同侪在时限上、指标上的严要求,在财力上、人力上的不配套。
这个时候请缨部门大概率会缩回去:既然已经存在10年了,再存在10年又何妨!
朋友说,这是组织愿意看到了吗,这是那些嫉“恶”如仇却又不主动站出来解决问题的人愿意看到了吗?
其实不是,覆巢之下岂有完卵
。
这已经不是个别人或个别部门的事情,这是组织生态的问题。
解决长期痼疾问题,又岂在一时一刻?
朋友最后说,一个组织一定要甄别“等不及”现象,找出假急实缓,保护真正干事、创新的部门。
看着这位朋友情绪激昂、满脸通红的表情,既好笑又有趣,真乃性情中人。
爬格子不容易
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http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUxNjg2NjA5Mw==&mid=2247495238&idx=1&sn=621495f8a09ef09aa68d0dd48c6e4f14
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