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延迟性满足

文摘 2024-06-10 21:21 江苏

关键词：满足、延迟性、即时、根因

什么叫延迟性满足，甘愿为更高的目标，更有价值的结果，放弃即时满足的抉择取向，以及在等待中的自控力。

20世纪60年代，美国著名的心理学家沃尔特·米歇尔设计了一个“棉花糖”实验，实验的对象是一群幼儿园的孩子。

研究人员从幼儿园里找来500名儿童，给他们每人一块棉花糖，并告诉他们：如果马上吃掉，就没有第二块；而如果15分钟后再吃，他们就能再得到一颗棉花糖作为奖励。

实验开始后，研究人员发现：一少部分孩子不假思索立刻吃掉了糖；多数孩子盯着棉花糖，几十秒、几分钟后，实在等不下去了，也就吃了；最后，只有约30%的孩子做到了延迟15分钟，拿到了奖励。

后来，教授团队对这些孩子进行了每10年一次的追踪研究。

结果发现：当时能坚持下来不吃棉花糖的孩子，在青春期时更有竞争力和更好的学习成绩；步入成年后，这些人的自控力、创造力、社交能力也比实验中没有延迟满足的人更强。也就是说，延迟满足能力越强的人，人生往往也会越成功。

我们成年人，每一个人看到这则启示，毫无疑问都会把自己定位于最后吃棉花糖的那30%的人。

但现实生活中，实则不然。

很多人醉心于当救火队员，满足于扑灭一场又一场大火，然后披红挂彩当救火英雄；

很多人喜欢快意恩仇，眼睛容不得进入一粒沙子；

很多人羡慕别人的成功，却抵不住诱惑，耐不住性子，只想在短时间内也变成一个厉害的人。

殊不知，急功近利的下场，往往是迷失了自我。

企业中，很多问题的根因不在表象，往往横跨了三个部门，纵越了三个层级。

譬如库存问题（横向涉及营销、采购、仓库、生产、计划、人力资源等，纵向涉及一线人员、部门经理、分管领导、董事长）；

交付不及时问题（横向涉及计划、技术、采购、生产、设备、质量、营销、财资等，纵向涉及一线人员、部门经理、分管领导、董事长）；

产品质量问题（横向涉及研发、技术、采购、生产、工艺、质量、设备等，纵向涉及一线人员、部门经理、分管领导、董事长）等。

如果用短平快的思维来处理这些问题，问题一定会像打不死的妖怪一样，变着花样出现。

作为职场人，尤其是管理者，要学会延迟满足。

静下心来思考，看透问题表象背后的底层逻辑，解决问题务必追根溯源。

要么不出手，出手必根除。

业务型领导习惯争第一，喜欢站在舞台中央，追求即刻的成功。

管理型领导非常注意延迟性满足，习惯制度性解决问题，喜欢赋权给下属，注重团队的力量，鼓励下属改善创新。

那些能笑到最后的人，往往都懂得克制诱惑，善用延迟满足的人。

这也是很多书上要求大家多做重要而不紧急事务的原因所在。

每一个职场人，应不做絮絮叨叨的蒙眼拉磨驴，要争做三个月、半年、一年后让问题消失于无形的高手。

棉花糖好吃，可不能着急忙慌地乱吃哟！很多存在多年的痼疾，等一等又何妨？

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