作者 丨 商业银行战略顾问 / 殷思源
前几天和几个银行的朋友小聚，几杯小酒下肚，大家都随意了很多。
有一个同学问我：殷老师，在银行如果没背景、没人脉，是不是很难走到很高的位置？
他的问题，让所有人都从松弛变得严肃起来。
是啊，在银行真的有很多很多人，埋头苦干，认真负责，但最后也就是个基层管理者。而很多时候，那些有背景的人，不需要付出太多，轻描淡写就可以一步一步走向高层。
但是，也真的还有极小部分人，是通过自己的努力，从零开始，一步一个脚印，加上机遇和运气的加持，最终走到很高的位置上的。
确实是极少数，但至少说明这条路是能走通的。与其抱怨不公，不如尽力一战。
那该如何一战呢？我建议你，要刷新自己的“工作观”。
现如今的银行，大多数的基层员工，都是以一种“苦大仇深”的状态来面对工作的。嘴里说着给我多少钱，我干多少活，其实又不得不按照领导的要求去做，最后，活儿没少干，还没得到正面的评价。
既不聪明，也不实惠。整天划水摸鱼混日子，能偷懒的地方绝不使劲，能糊弄的绝不认真。
这样的人，混到最后，最受伤的一定是自己。
这个世界永远存在“苟且红利”，大多数人都会高估自己，明明自己只有60分的水平，却总以为自己有100分的能力。
一个人是走上了坦途，还是困于窄路，取决于他什么工作态度。有时候，你以为摸鱼是占了银行的便宜，其实是自己付出了更大的代价。
努力过的人都明白，只要你不敷衍工作，工作就不会亏待你。
在银行，你会见到很多人，每时每刻都不闲着，团队的每个人都很努力。但绩效和产出就是达不到预期。
为什么会出现这样的情况？
如果不是态度的问题，那大概率就是方向和方法的问题。方向如果错了，方法越正确后果反而越严重；工作不得法，怎么干都很难有好的结果。
这两种情况，在今天的银行人身上，非常常见。
很多银行人态度很端正，像牛马一样勤奋，也跟牛马一样疲惫，最后却只能挣个温饱。
但是任何一个时代，都一定是努力加思考，才能在人群中脱颖而出。想真正做好一份工作，努力是标配，思考才是高配。
而现实情况是，很多人日复一日地劳累着，也不愿换一种工作方式。在这个人人内卷的环境下，能从工作中脱颖而出的，永远是那些选择改变、愿意思考的人。
任何一个组织中，人员的构成都大概符合正态分布。也就是总有人需要被别人点燃，有些人就是会选择躺平，还有一些人无论在哪都可以不用扬鞭自奋蹄。
而最厉害的，一定是具有这种自燃型人格的人。哪怕是一名员工，在他心里，银行只是平台，工作是给自己做的，在平台上积累的一切，最终都是自己的财富。这就叫创业观。
他们不需要借助外力，就可以找到工作的动力和意义。
这种人往往不会斤斤计较自己付出的劳动，而是会以老板的思维和格局去看待自己的工作。
工作是修行，投资自我、增值自我，我们就会为自己攒下丰厚的资本和底气。我们把自己放在什么样的位置，就会有什么样的眼界和行动。
写在最后的话
我曾经给一位很年轻的银行高级管理者做顾问，他在说起自己的工作经历时，对我很有启发。
他说，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给银行创造了价值。
为自己干活，是一个人顶级的工作观。
少计较眼前的得失，多关注自身的成长，事事尽心尽力，看似一时吃亏，实则赢了未来。
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