作者 丨 商业银行战略顾问 / 殷思源
现在，真的有很多银行人，一说到上班，就非常疲惫。每天累死累活，不知道意义是什么，对现状不满，又不知道如何解脱。再想想未来很多年，可能还在重复现有的生活，会特别焦虑。
“上班”，现在成了很多银行人最头疼的事情。
曾几何时，银行在各类工作中还属于顶流的存在，没想到现在竞争力下降的如此之快。刚进银行时，满怀憧憬，以为进入了金字塔的塔尖。进来后，发现没有点背景，真的很难混。
怎么办？
最近社群里很多同学都有类似的困惑，其实很多人，都被思维模式困住了。
那该怎么办呢？今天，我们好好说说，在银行“上班”这件事。
“我就是牛马的命，生来就是要被剥削的。打工嘛，要求那么多干什么？”
我从很多银行同学的嘴里都听到过类似的表达。
过去在银行，只要不犯错，按部就班，只要不是能力太差，总能混到论资排辈的那一天。随着职位和工龄一起增加的，还有收入。所以老一辈人，很多是“自燃型人格”，但其实在思维的深处，他们是用今天换明天，或者说把自己卖给了工作。
但是今天，环境变了。工作没有了以前的意义和回报，生活的压力越来越大，节奏越来越快。
于是，很多人陷入了一个怪圈。越是拼命努力挣扎，得到的结果越糟糕。
尤其是，当你把自己当成被资本剥削的牛马，一定会充满怨气和无奈。觉得愤怒，因为觉得自己是牛马。而自己是牛马，就应该不好好工作，尽可能不干活。然后，就真的会像牛马一样，被永远困在这个地方。
这种“受害者”的定位，会让你很难抽离，越陷越深。
在这样的境遇下，人通常有两种思考方式。一种，叫受害者。一种，叫掌控者。
人一旦代入“受害者”，就会进入“瘫痪”状态。因为，随便什么失利和不如意，都是外界导致的，不是自己的责任。所以，自己就没有什么需要改进和注意的地方。
虽然人人都知道这种思维方式不够好，但在实际生活中，这样想的人占大多数。因为，受害者的定位，会让人感到舒适和安全。
那该怎么办？
此时此刻，每一个有追求，想进步的银行人，都应该好好想想自己的定位。
在银行，本质就八种类型的定位：渠道、销售、服务、研发、财务、人力、行政、经营管理。
市场，是花钱的。销售，是赚钱的。研发，是研究产品的。服务，是面向客户的。经营管理，是直接对公司经营情况负责的。
了解了你的职位包含的不同职能，你就大概可以判断出，自己的工作经历，积累下来了什么“财富”。
当你需要转行跳槽，而又不想太手足无措的时候，你就要势必保留一到两项财富，让昨天的积累，成为今天的垫脚石。这样，你就会既有竞争力，又能从容地面对变化。
在银行，哪些能力能让你收益更大？
可能会有人觉得，是职位。毕竟银行是一个官本位制的单位，职位越高，空气越新鲜，调动资源的能力也越强。
这么想，的确有道理。
但还有一个更底层的逻辑：决定收益的，是需求。
想要获得更多收益，你就必须找到更多需求，但供给不足的地方。身处不同的部门、职位，甚至生态位，你的见识、思路、身价，大不相同。
那该怎样找到这样的生态位呢？
答案是：找到自己的优势，然后扎根这个领域做事。当你对一件事足够擅长，真的一学就会，而且可以不断获得正反馈。慢慢地，你也会很喜欢做这件事。
所以，在工作中，真的要尽量避免和别人争论、冲突。如果始终处在这样的状态中，工作对你就是酷刑。
有了这个认知，你就可以建立“产业链”的概念。在银行，厉害的人，总能找到价值最高的几个环节，然后不断细化，结合自己的优势，慢慢就建立了自己的竞争力。
在银行，不懂趋势，收益不高。没有优势，收益不长。
写在最后的话
在银行，随便做一做就能混得风生水起的年代真的一去不复返了。
早一点看透趋势的人，要早做规划。做自己职业生涯的掌控者，一开始可能很不舒服，也很没有安全感。但只要你真的认真开始做了，总会越来越好，舒适和安全，迟早有一天，又会重返你的身边。
不着急，也不焦虑。把自己能力范围和认知范围之内的事，做到最好。能力范围之外的事，也没必要强求。
放平心态，尊重概率，做大概率对的事。同时，持续不断地向这个世界交换价值，相信概率，相信总有一天，种下的种子会发芽结果。
而在这个过程中，你就真正成为了自己职业生涯的掌控者。
加油，银行人。
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