作者 丨 商业银行战略顾问 / 殷思源
既然已经打开了这篇文章，不妨先思考一个问题：你是为了什么而工作呢？
之所以这样问，是因为这个看上去不是问题的问题，真的困扰着很多在银行工作的同学。他们中的很多人，想当然地认为，工作只是为了获得生活必要的经济回报，不得不做的一件事。很多银行的同学自称“牛马”，认为自己每天都在从事着“dirtywork”。
事实上，现在的银行，逃避工作的倾向越来越严重，很多人当一天和尚撞一天钟，出工不出力的现象屡见不鲜。这种现象甚至已经成为了各家银行面对的巨大挑战。
与此同时，在经济下行的周期中，正是需要银行的中流砥柱们愈发努力的时候，然而这种风气却逐渐淡薄。
其实，真正在工作层面付出过极大努力的人，都明白一个特别朴素的道理：养家糊口固然工作的重要理由，但绝不能是唯一的目的。工作的目的应该是提升自己的心智、锻炼自己的意志，磨炼自己的人性。
很多银行的同学都问过我类似的问题：我该怎样才能喜欢上现在的工作？
这么问的同学，大多有一个潜台词：现在的工作我没好好干或者没干好，主要是因为我不喜欢，如果我找到喜欢的工作我肯定能做得很好。
那该如何找到自己喜欢的工作呢？
答案可能会有一点残酷，就我目光所及和见过的人，所有能让人喜欢的工作，都不是偶遇出来的，而是自己亲手制造出来的。换句话说，喜欢的工作靠更换和改变是无法实现的，相比之下改变自己往往会有更好的效果。
哪怕当下的工作，有很多不尽如人意的地方，每待一秒都是一种煎熬。怨天尤人、摸鱼摆烂也无济于事。
估计很多同学都明白了，不是要找到喜欢的工作，而是要把现在的工作做成自己喜欢的。改变不了现状，就改变心态，让自己喜欢上工作，脚踏实地，从眼前一点一滴的具体开始做事，改变就会发生。
寻找自己喜欢的工作，就像寻找一座空中楼阁，容易让你陷入虚无、焦虑、迷茫，与其追求幻想，还不如先投入眼前的工作，也许我们找寻的答案就在一点一滴的具体之中。
在课堂上，很多只有一面之缘的同学问我，银行喜欢什么样的员工？我经常说：没有人不喜欢积极向上的人。
想想看，在你的身边，一定有这样的人呢。他们从来不会等领导布置了才去干，因为有了命令才工作。就像我在讲课的时候，和同学互动，有些同学会不自觉地积极参与，有些同学则恨不得把头塞到讲义里。
我经常和银行的同学说，要警惕、远离那些不努力、不自觉甚至传播负能量的同事，如果你总盯着他们说了什么、做了什么，让自己受到影响，变得垂头丧气、怨天尤人，最终蹉跎的是自己的时间和精力，吃亏的还是自己。
银行的工作节奏非常快，精神内耗似乎已经成为当下银行人的标配，降薪约束、绩效压榨这样的话题频频冲上热搜。
但纵使如此，也尽量不要有感性的烦恼。任何工作都会有失败，有挫折，没做好，再来就是了，没必要过分自责，更没有必要太在乎别人的态度，哪怕这个人能决定你的未来。
焦虑的反义词是具体，对于烦恼，我们也应该只在意那些具体的烦恼，将那些感性的烦恼像尘埃一样轻轻拂拭掉。
比如在工作中，怎么能把这个重要客户谈下来，怎么能把这个项目推进下去，聚焦于这些具体的烦恼，会推动我们一步步去行动，去解决问题。
而如果总是想着这个重要客户谈不下来领导肯定会批评我，太丢人了，这个项目不能如期完成我的奖金就没有了，这些就属于无意义的感性的烦恼。我们要做的就是告诉自己这些烦恼有害无益，尽力把它们从脑海中驱逐出去。
写在最后的话
如果要追溯，“劳动是苦役”的观点来自西方社会，最早是从基督教思想起源的。在亚当和夏娃的故事中，人们是为了抵赎自己的“原罪”，才不得不接受“劳动”这种惩罚。
当然，一定也有同学认为，这篇文章的观点就是幸存者偏见，明明有些人，同样很努力工作，但没有得到想要的生活和尊重。
是的，一定存在这样的情况，而且可能还为数不少。但是价值观的事情，很难说有唯一正确的标准，各有各的道理。
但是，那些在工作中从未全情投入、放手一搏的同学，工作的神奇魔力，你真的一点都不想亲自验证一下吗？就算拼尽全力后依然功败垂成，至少当我们回望自己的青春，还能记得自己曾经轰轰烈烈地失败过，这样的人生你不觉得很酷么？
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