领导突然干涉你工作，是因为这5个原因，搞清原因才能明确方向
文摘
职场
2024-11-10 08:39
山西
领导突然开始干涉你工作，尤其是一些“微操作”，肯定会让正在做事的你十分难受。就像学生写作业，家长在旁边看着，一道题没写完，不是字不好，就是笔顺不对，要不就是算错了，完全失去了自我发挥的余地。如果在工作中遇到了类似的问题，尤其是领导突然开始干涉你的工作了。那你就要注意了，或许不是你的能力问题，也不是你犯了什么错，而是以下这几点原因。01.领导有意针对你
领导针对下属的方式很多，其中让人有苦说不出的一种方式，就是打着对工作认真负责的态度，对你的工作实施“微操作”。无论你怎么做，领导总是有的说，谁敢保证自己做事中不出一点纰漏。一旦被抓住把柄，领导便可以借题发挥。别小看领导的“微操作”，不仅会压缩你的空间，让你束手束脚，一旦反抗是你的态度问题，出现纰漏就是你的能力问题。似乎领导也没错，帮助后进下属，对工作进行指导，还体现了领导掌握基层员工的工作情况。如果遇到领导突然干涉你工作的情况，要及时反思是否哪里得罪了领导，或者有什么人从中作梗，尽早排除这种可能性。02.领导嫌你反馈少
许多职场人忽视了请示、汇报的作用，总觉得小事没必要回报，大事领导肯定也清楚，于是默默工作，认为做出成绩来，领导一定能看得见。事实上，领导将一项工作安排下去，也就意味着对这项工作处于短暂的失控状态。这时请示、汇报会让领导有种重新掌控的感觉。主动请示、汇报是对领导的反馈，就像自己无论做的好坏，也需要领导反馈一样的道理。如果你做了工作，领导既不说好，也不说坏，你也不清楚自己下一步努力的方向。同理，领导安排了工作，拿出成绩是结果，在过程中领导也需要知道你的工作进度。如果你没有主动反馈，领导突然干涉你工作，其实是对你不反馈工作的不满。既然你不反馈工作，那么为了掌控过程，干涉你工作也无可厚非。03.做事的方向有偏差
领导可以安排下属工作，但不会跟每一个下属解释自己的意图。当你的工作方向出现偏差的时候，领导必然会干涉你的工作。方向错了，越努力距离目标越远，领导干涉你的工作，不过是调整你的工作方向，别觉得自己想法没问题就万事大吉。有些职场人遇到这种情况，根本没考虑深层次的意思，硬是要证明自己是对的。事实上，职场里哪有那么多对错可言，不过是“对与对”的较量。领导处在强势位置，硬要证明自己是对的，难道想证明领导是错的？即便你证明了领导是错的，你认为领导会改正错误，还是会在其他地方找回面子？所以，在领导突然干涉你工作的时候，很可能是工作方向与领导的想法相悖，及时调整方向才是正确的选择。04.领导担心你做不好
领导突然干涉你工作，虽然你不爽，但也是一个信号，那就是担心你做不好。因为担心，所以才会干涉，以下两点是担心的原因。某件事，或者某个阶段，对领导很重要，不希望因为下属的问题导致自己陷入被动。比如，上级领导要下来检查工作，很可能关系领导的升迁的问题，领导肯定十分重视，虽然不能跟下属说明对自己的重要程度，但从领导的态度上也能判断出个大概。无论职位高低，领导也是职场人中的一员，也会遇到对他来讲重要的事情，领导的关注程度，有时就会体现在对下属工作的干涉中。还有一种情况，就是领导对你的能力产生质疑，担心你的工作做不好，看到你做事中出现问题，就会干涉。就像上学时候，那些被督促的人总是不自觉地学生，而那些自觉、自律的学生，老师会表示欣赏，但不会督促。业绩杠杠的，领导赞赏多，干涉少；业绩每次都末位，领导为了提升整体的业绩水平，干涉你后进同志的工作也实属正常情况。所以，当领导干涉你的工作时，先看看自己的业绩，工作任务在团队处在什么水平，如果属于落后，那领导干涉你的工作也在情理之中。05.领导进一步试探你
任何领导都在意，却从不说出口的事情，那就是下属对自己指令的执行力。有时领导因为看好你，想进一步栽培你，会采用干涉你工作的方式来进行试探。当然也会根据领导的风格不同，选择栽培下属的条件不同。如果领导喜欢那些有主见的人，你的坚持己见，很可能就会被领导进一步栽培，提携；如果领导比较强势，喜欢那些顺从的下属，那么你的坚持己见，在领导的逻辑中很可能就是“不听话”的表现，从而错失被提携的机会。要明白职场资源有限，优质资源具有稀缺性，领导无论向谁倾斜资源，都会试探、考验，只是采取的方式不同，无疑突然干涉下属的工作也是一种不错的试探方式。所以，要根据领导平时的管理风格，做出自己判断，一旦在试探的过程中领导满意，下一步肯定会有资源倾斜，要根据实际情况进行理性的判断。写在最后
作为职场人，一定要多几个心眼，别总是直来直去，有时要看到事情背后的原因。看到的未必是真相，隐藏在表象下面的东西往往能给你带来不少收获。所以，当出现领导突然干涉你工作的事情，别急着排斥，搞清背后的原因，就是下一步行动的方向。
