职场上，为什么有的人善被人欺，有的人善受人尊敬？看清两个真相
文摘
2024-11-05 07:05
山西
从教我们接受的教育，告诉我们要做一个善良的人，善良是优秀的品质。步入社会，进入职场，你会发现总有些人会得寸进尺，登鼻上脸，似乎他们感觉不到你的善意，甚至会把“善”当成歹意。当你想要做出改变的时候，却总是能够看到，别人的善良却能受到别人尊重。不用疑惑，当看清这两个真相之后，你会发现“善”该用在什么地方。一、人善被人“欺”的真相
自以为的“善”不是“真善”，你认为的好事，不一定别人觉得就是好事。就像你喜欢吃肉，但别人喜欢吃素，你把自己喜欢吃的肉给对方，结果肯定对方不仅不领情，还会觉得你是故意针对他，自然会做出相应的举动。你觉得别人把好心当成了歹意，实则是你用自以为的“善”，无脑的输出。不是人不对，而是事不对。不是你的“善”别人就必须要接受，那就变成了强买强卖了。所以，当别人做出相应行为的时候，就会感觉到自己被冒犯了，故而认为人善被人欺。乐于助人是一种“善”的行为，可用错了方式，很可能就变质了。比如，别人遇到困难，别人没有请求帮助的时候，你主动去帮助了，看似是乐于助人，但你是否能确定别人一定需要？就像学生时代，自己在攻克一道难题，而有人过来直接把答案说出来了，你觉得是在帮助别人，可对别人来讲，这不是帮助，很可能是一种炫耀。同理，在职场上，你觉得帮助了同事，可用错了方式，时机不对，你的行为会被质疑，到底是为了帮助，还是为了体现自己更强，把别人比下去？所以，“善”不一定是主动，而是提供别人所需的帮助，而不是看似是“为你他”，实则是“为他你”的行为。不可否认，“人善被人欺，马善被人骑”的现实，根源在于自己没有“伤害”对方的能力。被欺了，没有反击的手段、实力，自然有人会蹬鼻子上脸，得寸进尺，不是因为你做错了什么，而是因为你反击的能力欠缺。人与人之间不断在博弈，不是一开始就欺负你，而是在不断的博弈中，才形成了总是被“欺”的情况。就像小宠物，开始只是摸一下，到后来没准就是随意拎起来，因为知道没有伤害性。可如果小宠物换成是藏獒呢？所以，不是人善被人欺，而是实力不够。弱者无论善、恶，都会被欺负，“善”不是被欺负的理由，“弱”才是根源所在。二、人善被人尊重的真相
有些“善”只是恰巧被需要，或者自己支付比预期低的成本，就会觉得那是一种“善”。比如，你觉得要跟领导疏通关系才能得到提拔、重用，你是否觉得领导有识人之明？被提拔、重用，你觉得要请客、送礼，可并没有做这些却得到了。超出你的预期值，这可能就是那你认为“善”。反过来说，领导需要你的价值，以为你会谈条件，可你没谈条件，欣然接受，领导会认为你懂事。“善”是可以被伪装的，因为洞悉人性，洞察人性，用“利他”的方式达成了“利己”的目标，这种“善”自然会被尊重。简单的讲，能用“善”的行为，达到“利他”的结果，都被称之善，哪怕是伪装的，也无所谓。用利他的方式，最终利己，就会被称之为双赢、多赢。狮子的善良，叫做善良；绵羊的善良，只不过是它的本能。有伤害别人的能力，却没有伤害别人的行为，就会被称之为“善”；压根就没有伤害别人的能力，即便没有伤害别人的行为，也会被人伤害。受到尊重大概率不是因为“善”，而是因为足够“强”。哪怕没有“善”，依然会被尊重，只不过“善”的行为更容易被认可罢了。大多数人们不会因为“善”而尊重一个人，而是因为他有足够的筹码，或者足够强大，所谓“善”只是加速了被尊重的效率与程度。《君主论》中一则著名论断：受人畏惧比受人爱戴要安全的多，因为爱需要用义务的纽带来维系，而人却又劣根性，一旦有利可图爱的纽带可以随时断裂，但对惩罚的畏惧则能以永不失效的威吓来保护你。
所以，“强大”是被尊重的关键，“善”只是加速、加深了这个过程。写在最后
无论是社会中，还是职场里，被尊重是因为“强”，被欺负是因为“弱”，别忽略这两个真相。所谓的“善”在对的人身上可以被放大，在错的人身上可能被当成歹意。“善”的宣导确实可以让更多人有收获，所以被尊重，但被欺的根源与“善”却无关，是因为“弱”。
