工作中受了委屈，是辞职还是忍受？分辨清楚状况，做出正确选择
文摘
职场
2024-11-06 08:58
山西
作为职场人，有多少人没委屈呢？当然所谓的“委屈”有自找的，也有找上门的。如果只是单凭受了点委屈，就想着辞职，显然是小孩子的做法。只有小孩子受了委屈之后才会哭闹，作为成年人要么想办法改变，完全可以规避可能让自己受委屈的事情。如果说搞不清楚自己受委屈的状况，无论是辞职还是跳槽，都无法改变“受委屈”的状况，迟早还要遇到类似的情况。所以，分辨清楚“受委屈”的根源，才能做出正确的选择。01.环境因素，导致的受委屈
人们总说：“要适应环境，而不是让环境适应你。”环境可以改变一个人，人同样可以改造环境。其中包括小环境与大环境两个因素。如果你所处的环境中，大家都在混日子，而你积极向上，人们排挤你，在工作中给你设置障碍，导致你受委屈，这种情况并不奇怪。因为或许你的积极，会改变他们的现状，甚至已形成的利益分配模式被你一个人打破，动了别人的蛋糕，不让你受委屈，难道大家会委屈自己吗？同理，如果大家都很积极，反而你没追求，混吃等死，受了委屈也属于自作自受。所以，与自己价值不符的环境中，要么选择忍受，要么就另选赛道。现实的讲，受委屈的人，大多数是弱者，强者基本都是让别人受委屈。如果你够强，谁敢让你受委屈，你不给别人委屈受就已经谢天谢地。一时强一时爽，一直强一直爽。人性就是如此，往往对强者更加宽容，对弱者更为苛刻，哪怕弱者并没有做错什么。所以，只要自己够强，或者一直在变强的路上，环境也会成为你不受委屈的助力。正如胡适所说：“恨你有、笑你无，嫌你穷、怕你富。人第一次见面，就打量对方的身份、身价，然后再选择，是给对方跪着、还是让对方给他跪着。”
如果你足够强，就可以改造环境，就像“空降干部”，上面有人顶着，大刀阔斧的做事，进行改革，同样可以改变“小环境”。02.承受力太差，感觉是委屈
职场中总有人觉得，自己学历高，能力强，对于领导让自己端茶倒水这件事感觉到委屈，明明自己有能力做事，为什么还要做端茶倒水这些既没营养，又没价值的工作。尤其是新人，更容易产生这样的想法。觉得自己寒窗苦读十数载，全家人都宠着自己，结果工作了却要侍候别人，心里觉得很“委屈”。事实上，中层在高层面前，也是端茶倒水的角色，高层在更高层面前同样如此，更高层在那些站在顶端的人面前，没准与你现在处境相同。以前觉得公司老大很牛掰，大家都在围着他转。可有一次去集团开会，看到他在高层面前，照样是点头哈腰，端茶倒水，还乐此不疲，甚至助理想过去帮他，都被他呵斥，因为这是他表现的机会。有时所谓的“受委屈”，只是自己的一种心里感受，更多的是因为自己承受力不够，想得太多觉得自己“委屈”而已。03.自我认知不清，导致委屈
每个人都有被尊重、被认可的需求，但不是说你付出了就一定会被认可。要明白一个道理，苦劳≠功劳，能力≠价值。不少人总觉得自己付出了很多，做出了很多的努力，也能拿得出成绩，可依然得不到领导的认可，更别说被栽培、提携了。如果遇到这样的情况，或许大多数人都会觉得自己“委屈”，也会把这些现象归结在“不公平竞争”，可你想象的不一定是真相。不可否认，每个人都有自己的价值，每个岗位都有其作用，作用的大小却存在着极大的差别。比如，开会讨论项目，所有人的关注都是在项目的内容上，而你作为会议的工作人员，虽然尽心尽力付出了很多，但依然很难引起关注。最多领导同事会很敷衍的说一句：“辛苦了。”这时会感觉到“委屈”，可会议的重点本身就不是工作人员，而是项目本身，这种心里委屈纯粹是自找的。给自己一个清晰的定位，别觉得自己就是中心，所有人都该关注到自己。不同阶段，不同情况下，引起人们关注的程度差异很大。或许换个场景，换个情况，同样的付出不仅会被认可，甚至有可能引起极大的关注。04.越位、错位，导致受委屈
人们对看得见的东西，能分清是谁的，比如，电脑、手机、工位、书、本、笔……这些看得见知道属于谁；可是却容易忽略那些看不见，但有真实存在的东西，比如，时间、精力、权力……因为忽略了“边界感”所以，导致了费力不讨好，好人没好报的结果。你觉得是“为他好”，实则人家根本不需要，甚至可能认为你抢了人家的风头。这种类型的“委屈”，纯属活该。本来别人该做的事情，你帮忙做了，看似帮助了别人，可是别人需要你了吗？你做了是为了表现自己，还是为了帮助别人，无论你是怎么想的，但在别人心里很可能是你抢了人家的事情。还有些人格局大，视角高，所以考虑该领导考虑的事情，考虑也就罢了，在领导没有询问的前提下，为了表现自己一股脑的说出来。遇到豁达的领导，认为你是为工作着想，可遇到气量小的领导，会觉得你是在暗示他不如你，甚至会感觉你对他产生威胁。哪怕你没这样想，但是遇上小肚鸡肠的领导，让你“受委屈”，也就不奇怪了，你说是怪领导，怪同事，还是怪自己？即便“为他好”，也要注意“边界感”，这是成年人交往的礼貌。05.调节能力差，受委屈加重
还有一种情况，完全是属于自我调节能力太差导致的“委屈”。被领导批评了一顿，心情不爽是肯定，但事情过去了，只需要琢磨该如何改善自己即可。可是总有些人，把领导的批评过度解读，是不是对自己有意见了，是不是会影响到以后……总之，心里总是不爽。甚至领导都忘记了为什么批评他，可他还记忆犹新，根本放不下，直到下一次被表扬，或者再次被批评，才能逐渐淡化上一次的事，可新的“委屈”又来了。这种患得患失的人，职场不在少数，不一定是受了“委屈”，而是自我调节能力太差。领导批评就批评了，说的对就改，说的不对听了就算了，一直纠结那不是跟自己过不去嘛。觉得是“委屈”，其实不过是自我调节能力太差，导致的“委屈”逐渐加重，积累的怨气多了，哪还有正面情绪做事呢？写在最后
作为理性的职场人，应该清晰的明白“受委屈”是常态，关键是如何调整自己。如果不是动了别人蛋糕，触及了别人的利益，大家都很忙的，谁会显得没事刻意给你“委屈”受？如果有，要么是想踩着往上走，要么就是不经意间跨过不该跨的“边界”。
