领导把你当“工具人”，不是有感情对待，看明白真相更有利于进步
文摘
2024-11-05 07:05
山西
提到“工具人”，估计许多人都不希望自己成为这类人，可现实是能成为领导的“工具人”未必不是一件好事。可惜许多人总是抱有幻想，认为只有“爱兵如子”的领导，才是值得追随。甚至有网友问：你能接受老板只是将你当成了一个「工具人」，而不是有感情的对待你吗？
职场如战场，但不是战场，大家没有共同经历过生死，反而要在职场中争夺有限的资源，尤其是优质资源。领导把你当“工具人”再正常不过，反过来说，下属不也把领导当成自己进步的重要“道具”吗？即便你真心对待，也是因为领导能给你带来好处，大家都很忙，没时间浪费感情。当你看清真相的时候，即便是作为“工具人”，也能让你达成所愿，有利于进步，抱着不切实际的幻想，只能让你陷入被动，甚至可能“流汗变成流血，卖力变成卖命。”以下几点助你看清真相。01.职场优质资源有限
职场资源有限，优质资源又具有稀缺性，职位就那么多，不可能满足所有人。恰恰领导又有支配职场资源的权力。职场资源的现状是：你多别人就少，你有别人就无，在此消彼长的情况下，大家都在使出浑身解数，让自己获得更多资源。在这种情况下，领导的选择权就被放大，能当“工具人”，说明你还有价值，如果连“工具”的作用都起不到，领导为什么把资源向你倾斜？就像你选择工具干活，也希望能拿到顺手的工具，提高工作效率，而不是累赘。只要资源不是无限大，即便被当成“工具”，至少也有上场的机会，而不是在工具箱的角落中无人问津。02.领导养不起太多的心腹、嫡系
想必大家都清楚，领导的心腹、嫡系能获得好处，可却忽略了这些人需要领导的同时，领导也需要这些人。就像是汽车交通工具，可以让你更快达到目的地，可如果不保养，很可能把你扔在路上。领导的心腹、嫡系也需要资源的倾斜来让他们保持热情。富豪家里放着好多车，可普通家里即便能买的起，也舍不得在使用率不高的车上，消耗太多的成本。领导同样也是如此，心腹、嫡系是实现目标的“工具”，也需要给资源倾斜进行“保养”，否则心腹、嫡系凭什么忠诚？只因为领导跟他有感情？在生活的压力面前，所谓的感情很脆弱。就像基层领导未必有心腹、嫡系，即便再谈感情，也未必有人追随。所以，能被领导当成好用的“工具人”，自然也能获得相应的好处，职场人追求的不就是既得利益吗？03.“工具”也有很大的差别
“工具”也有很大差别，有些是必备工具，有些是可选工具，有些用的顺手，有些虽不可或缺，但用的并不顺手。就像斩骨刀，如果是切水果肯定不顺手，即便它很锋利。“工具人”同样如此，未必你能力强，就一定被重用，关键是你是否好用，用的是否顺手，是否符合领导当下的管理意图。盲人的手杖很重要，可当这个盲人复明的时候，做的第一件事，就是扔掉手杖，即便这个手杖跟随他很多年，也很有感情，难道复明了还会走到哪里都拎着？所以，作为“工具人”不可怕，可怕的是不被需要。或者说“工具”的价值虽高，但用的并不顺手。04.“边界感”绝对不能忽略
领导就是领导，你们关系再好，也不能失去“边界感”，可以开玩笑，也可以聊天，但不能忽略领导职位带来的权力。你跟同事开玩笑，可能过火了，大不了以后大家不处了，可跟领导开玩笑过火了，很可能前途堪忧，哪怕领导嘴上不说，但让他心里不爽了，就会影响你。跟领导谈感情真的重要吗？除非是一家人，否则感情再好，也不能没有“边界感”。人们对看得见的东西大多能分得清边界，比如，手机、工位、电脑……。可对看不见的东西常常忽略，比如，时间、权力、精力……即便是谈感情，也要有边界感，不谈感情也需要有边界感，既然都一样，何必用感情绑架自己呢？更何况，领导未必觉得有感情，不过向下兼容罢了。05.谁有选择权，谁就占据主动
领导跟你谈感情，要么你是被需要，要么是你有比他更多的选择权，否则大家都挺忙的，谁会跟你浪费这个感情？比如，领导跟“关系户”谈感情，不仅是他身后的关系，更多的是因为，选择权在“关系户”手里，在你这里不爽，我可以换个地方，领导决定不了他的前途。大多数普通人，想跟领导谈感情，因为需要领导的资源倾斜，获得升职加薪的机会。大家都挺现实的，如果你是领导，能决定下属的前途，可以选择A，也可以选择B ，感情虽能起到相应的作用，但更多时候考虑的核心是自己的需要，以及对方的筹码。选择权在谁手里，谁就占据主动，谈情感可以，不谈也无所谓。下位者无法要求上位者，而上位者才有选择权。写在最后
职场里大家的关系不过是彼此相互利用，领导利用你的能力，你利用领导的权力，大家不过是各取所需，别用感情绑架自己，也别绑架别人，当利益足够的时候，所谓的感情根本经不起考验。所以，摆正位置，当个“工具人”也挺好，至少内心更平静。换句话说，谁有不是谁的工具呢？
