为什么许多人当上领导之后，性格会发生变化？几个因素导致的结果
文摘
2024-11-06 08:58
山西
想必许多职场人都遇到类似情况，以前明明很熟悉的同事，一旦被提拔之后，性格会发生变化。你以为他是摆谱，或者是故作深沉，其实很可能是因为视角发生了变化，行为方式也发生了变化，只是大家都身在自己的世界中，意识不到罢了。“居移气，养移体”意思是说，环境和身份的变化，可以改变一个人的气质。
也有人说：“屁股决定脑袋。”到底是哪些因素，让你一个性格发生了变化，或者内在的性格未必改变，但行为方式让人感觉到变化，以下几个因素影响。01.维度的增加，导致思维的变化
随着职位的提升，维度也会增加，导致思维方式出现了变化。比如，员工时只需要对工作负责，对自己负责即可，只要手里有活，根本不需要考虑其他的事情；可提拔之后，不仅要把工作做好，还需要解决下属的问题，上一刻审阅重点项目，下一刻就可能处理下属之间鸡毛蒜皮矛盾……维度的增加，思维方式不可能跟员工时一样，考虑问题时不再是单维度，而是变成了多维度，导致做出的行为，肯定与原来不同，你觉得是他提拔之后变了，实则是他考虑的东西更多了。考虑问题的维度增加，思维方式自然也会发生变化，看似性格的变化，实则是行为方式的重点偏移。02.拥有权力的同时，责任随之增加
当上领导之后，意味着拥有了权力，而权力与责任是伴生品。权力与责任是二位一体的，不可分割的，就像硬币的两面。如果说只有权力，没有责任，权力也会逐渐流失。就像冷兵器时代，土匪和官府都有武力，但土匪只为自己考虑，官府还需要为百姓负责，遇到天灾时会承担起相应的责任。所以，官府拥有权力，土匪只有武力威慑。再比如，如果工作中遇到不得不解决棘手的问题，大家都不愿意承担责任，这时有人跳出来说：“出了问题我负责。”这时许多人会按照这个人的想法去做，也就是把自己一部分权力交给承担责任的人。同理，当领导之后，拥有了权力，也承担更大的责任。在承担更大责任时，肯定要比做员工时，考虑更多，更慎重、谨慎。03.权力带来了好处，也成为了限制
正如《灰度决策》中提到：领导的处境，组织会放大你的决定对它的影响。
随着权力的提升，影响力也会被逐渐的放大，权力越大，影响力越大。甚至可能领导随口一说，许多人就当成重要的事情去做，导致领导说话时更加慎重。更何况，坐上领导的位置，盯着的人也会增加。普通人说一句适当的话，可能就转头就被遗忘了，或者当个笑话听过就算了。可作为领导有时一句不当的话，就会被放大。就像明星、公众人物，他们很可能会因为一句不当言论，就让自己深陷泥潭。领导也面临相同的处境，看似拥有了权力，但同时也成为了限制，导致说话、做事都要考虑可能带来的影响。04.“想得到，怕失去”会更为严重
绝大多数职场人，都存在“想得到，怕失去”的心态，领导这种情况更严重。“想得到”更多，“怕失去”已拥有。作为员工来讲，“想得到”就拼一把，即便失败了也不过维持现状，而已经坐上领导位置，“想得到”拼一把可以，但更“怕失去”已拥有。员工失去了，大不了换一份工作，领导失去了，不仅位置不保，换个单位未必还能坐上现在的位置，拥有现在的权力与收获。所以，一旦提拔之后，虽然“想得到”，但更“怕失去”，由“拼一把”变成了“稳中求进”，看上去更像是性格发生了变化，事实上大家都一样。05.视角的变化，导致判断标准变化
作为员工时，要么是平视，要么是仰视。当上领导后，有仰视也有平视，但更多的是俯视。因为视角的不同，看到的问题也不同，判断标准自然也会发生变化。就像蚂蚁看不到前面的路是否有障碍，但人的视角更高，可以看清前面路上的障碍，可以提前绕开。作为员工时，看不到前面可能遇到的问题，可以说：“船到桥头自然直，车到山前必有路。”可当上领导视角发生了变化，明知道前面有障碍，自然会提拔避开。于是很容易出现，下属理解不了上级的想法，原来大家都差不多，可现在他为什么这样做？由于视角的不同，看到的问题也不同，判断标准、依据发生了变化。你以为是行为方式的改变，实则是由视角变化之后，思维方式影响之后的结果。写在最后
人们常说：“屁股决定脑袋。”坐什么位置，考虑什么事。由于身份的变化，性格自然也会出现变化。不否认有些人有摆谱的成分，但更多是因为坐上那位置，不得不做出的改变。只有身在那个位置，才能体会到那个位置的处境。领导也是职场人，也是社畜的一员，其实大家都差不多，谁不是一直在改变呢？不过是领导的职位更敏感罢了。
