领导交给你“得罪人”的活，该如何顺利开展工作，聪明人都这样做
文摘
职场
2024-11-08 08:24
山西
想必不少职场人都有这样一个觉悟：没必要因为工作的事得罪人。可总要有得罪人的工作需要去做，领导很少会亲自下场，一般来说会安排给某个下属去做这件事，如果做得好，很容易获得领导的赏识，如果做不好那么很可能替领导背锅。职场里不成文的规定，成绩是领导的，也是大家的，唯独不能是你自己的；问题是个人的，你推卸就是没有担当。如果领导把“得罪人”的活交给你做，拒绝领导无形中得罪领导，可不拒绝自己又要得罪人。如何才能把工作做好，又不得罪人呢？以下几点肯定能为你打开工作思路。01.思想上不要有负担
虽说没必要因为工作的事得罪人，但也要看到底划不划算。没有谁不能得罪，关键是得罪人了之后有什么收获。可问题是领导交办的事情，即便没有收获也只能硬着头皮去做，哪怕你不情愿，总不至于为了别人让自己得罪领导吧。所以，别给自己背负太重的思想包袱，要清楚得罪人的是工作职责，而不是人。关键在于执行这项工作的是人，只要能把职责和人剥离开，可以有效减少得罪人的概率。02.工作要按照步骤进行
既然是得罪人的工作，肯定涉及到相关人员，无论是私下场合，还是公开场合，征求这些人的意见，了解他们的想法。不怕得罪人，就怕不了解实际情况，不仅得罪了人，工作也没做好，很可能就会成为领导牺牲的“炮灰”。征求相关人员的意见，也需要表明自己的态度。当然不是表明自己不想得罪人的态度，而是表明自己对这项工作的态度，立场一定要明确。千万别左右摇摆，导致领导交办的工作没做好，还把人给得罪了，不仅得罪领导，还得罪同事，一定要避免这样的事情发生，征求意见，表明立场很重要。在了解实际情况之后，先不急着做事，而是以书面形式向领导提交执行方案，这不仅是工作留痕，也是向领导表明自己的工作态度，以及工作方式。更重要的是领导对此项执行方案的态度，以及存在的不足之处，领导有他的考虑，你也有自己的思路。执行方案由领导敲定，在工作就有了方向，避免出现阻力之后，无法推进工作，甚至是领导突然变卦的情况，为自己工作多一层有效的保障。有了领导明确的批示，就相当于是拿到了自己护身符，至少不是擅自做主得罪人的行为。执行方案确定之后，在执行过程中一定要留痕。毕竟是得罪人的工作，打人一拳，还要防人一脚呢。尤其是得罪人的活，工作留痕很必要。避免工作顺利完成之后，利益受损的人反咬一口，虽然工作有效完成，但领导可能为了平衡关系，牺牲下属的利益。工作留痕是职场人应该有的自觉，尤其是得罪人的事，更应该重视留痕的重要性，不仅可以避免不必要的麻烦，还可以有效的保护自己。通过工作留痕能解决的问题，没必要扯皮打嘴仗，尤其大家都站在各自的立场上，都有属于自己的道理。得罪人的工作，是因为职责得罪人，而不是因为刻意得罪人，每个岗位都有侧重点，有些可能被忽视，或者说有实际困难。无论是何种原因，一切要以事实为依据，进行客观的评价，应该善意提醒相关人员的事情要做，该争取的利益也要争取。虽不一定得到所有人的理解，但至少可以把工作职责与个人行为进行隔离。“合情合理”，合情在前，合理在后，先要合情，实在不行才用“理”解释；“合理合法”，“理”在前，“法”在后，“理”能解决的问题，就不要用生硬的“法”来解释。这是一个递进的过程，能用“合情”解决，就不要用“合理”处理，能用“合理”处理，就不要拿“合法”来说事。这样才显得有人情味儿，即便得罪人，也能得到最大程度理解。03.决定权要交给领导
领导很少会亲自下场得罪人，具体做事的人也别觉得领导把事情交办给自己，就自作主张，有些事情不是你替领导扛，就一定没问题，还要考虑到领导对权力的控制。事情你可以做，但决定要领导来定，千万别越界，如果说越界了，事情办好了，领导心里不爽，觉得你越权了，事情没办好，领导收拾完烂摊子，回头就收拾你。甚至领导收拾烂摊子的方式就是把你抛出去，谁让你擅自做主了？无论事情做的好坏，领导或许不一定真的在意，但一定很在意自己对权力的控制，如果出现失控的苗头，那么肯定会采取相应的措施，“安全第一，预防为主”。尤其是得罪人的工作，千万不要因为自己的越位，导致你在前面冲锋陷阵，领导在后面给你使绊子。所以，做事没问题，哪怕是得罪人的事，但决定权一定要交到领导手里，没准领导在用得罪人的事情，进行整体的平衡也说不定，多留个心眼，别自作主张。写在最后
职场上，不怕得罪人，就怕得罪人了还没有收获相应的认可。谁都知道不要轻易得罪人，可职责所在，又不得不上。不过，时刻要记住一点，那就是得罪人的是“职责”，而不是个人的行为，最忌讳的就是公报私仇，哪怕对其他人是公正的，是按照领导意图去做的，事情经过发酵之后，也会出现意想不到的状况。所以，得罪人的事情，不一定不能做，只是要特别留心，别到最后弄成两头受气。
