职场中，如何判断你“跟对人”了？这几个判断依据值得借鉴
文摘
职场
2024-11-15 08:19
山西
怎么才算是“跟对人”，恐怕许多人都很难分辨清楚，尤其身在职场，但凡领导有点心机，上点手段，用点套路，即便被利用了，不少人还被蒙在鼓里。等有一天醒悟过来，发现留给自己的时间不多了，甚至可能已经错过了“黄金进步期”，就像谈恋爱，自己最好的青春被渣男、渣女耽误了一样。事实上，判断自己是否“跟对人”，以下几个依据能让你少走弯路。01.有足够的“安全感”
所谓“跟对人”的基础，就是追随的人能给你足够的安全感，这是第一步，也是由认知架构决定。如果说追随的人，能力不行，又没魄力，还没担当，肯定不是那个“对的人”。因为他无法给你安全感。就像谈恋爱，要看对方是否能给自己安全感，未来可期，否则谁愿意跟渣男/女，有继续谈下去的欲望？即便有，也是抱着玩一玩的态度，谁也不可能当真。“跟对人”的首要条件是，能给你带来安全感。因为能让你看到未来，才愿意付出更多，形成良性循环，你愿意付出，也能获得。当然，这个“安全感”仁者见仁智者见智，出于何种判断每个人都有所不同。是赚钱多，还是提供机会，职位……总是能让自己心理得到满足，有足够的“安全感”。02.自己变得越来越好
“跟对人”会让自己变得越来越好，无论是收入上的，还是职位上的，或者是能力上的……总之各方面都在变好。也像谈恋爱，跟一个人在一起，自己心情好，变得越来越好，而不是陷入各种争吵、彼此消耗中，如果是这样，那就尽早考虑分开。或许需要 一段时间的磨合，但磨合也是为了彼此变得更好。同理，“跟对人”时，你会发现自己变得越来越好，这种变好是肉眼可见的。做事顺畅，心情愉快，收入提升，机会增多……如果有这些情况，那大概率是“跟对人”了。如果说，“跟”的人，让你陷入内耗、焦虑，甚至患得患失，大概率是被利用，而非重用。可能收获不少，但在这种情况下，并非“人不对”，而是彼此之间不匹配。至于继续忍着，还是另投明主，客观情况不同，做出的选择势必存在差异。03.利益共同体的一员
同理，如果“跟的人”与你成为了利益共同体，可以判断“跟对人”了。因为你与他的利益绑在一起。就像两个人在一起，共同愿景是组成一个家庭，彼此之间成为利益共同体。如果说抱着玩玩的心态，谁都不会损害自己的利益去成全别人。尤其是上下级之间，在领导和下属的利益之间，领导首先会选择维护自己的利益，然后才会考虑下属的利益。随时可以把下属当成“炮灰”，可如果是利益共同体，保护你的利益，也就是在保护领导的利益。在这种情况下，只要领导不倒台，你的利益就能得到保障。形成这种情况，肯定就是“跟对人”了，没什么好怀疑的。正如《沧浪之水》中池大为说的：“在圈子里久了，形成了一种看人、看时的眼光。就是从利益关系分析一个人对某件事的态度。这是最可靠的，而友谊、人格和道德的眼光都不太牢靠。它不具备民间友谊的自发性。”
04.圈子逐渐发生变化
“跟对人”还有一个现象，圈子逐渐在发生变化。上级想要培养一个人，带他进入自己的圈子是必然。如果追随了很久，根本不知道上级的圈子，大概率是没把你当成“自己人”。就像谈恋爱一样，带你认识自己的朋友，见自己的家人，大概率是把你当成了自己人，否则哪怕对方对你百依百顺，很可能是向下兼容而已。爱情是两个人的事，婚姻是两个家庭的事。如果把你当成“自己人”势必会接触到他的圈子。否则，大概率是在利用。当然这需要一个较为缓慢的过程，带你进入圈子，不代表圈子可以接受你。每个圈子都有天然的屏障，人家看的不一定是你，而是带你进入圈子的人。如果真是“自己人”，虽然屏障依旧存在，但至少阻碍会减少，也会逐渐融入。如果没有发生变化，那情况恐怕也会发生微妙的变化。05.由“追随”成为“合作”
每个人都是在不断进步的过程，起初自己还弱小的时候，是追随者，可当自己逐渐强大的时候，身份就会发生变化。如果后生可畏，具有不小的潜力，由于“跟对人”进步的速度加快，会从曾经的追随者逐渐成为合作者。就像学霸帮助学渣，学渣的成绩得到了提升，逐渐学渣也成了别人眼中的学霸，于是学霸之间形成了“比、学、赶、帮、超”的氛围，成为一起探讨，共同进步的合作者。虽然这种情况极少存在，但并非没有这种可能。关键看曾经“追随者”的实力，处在什么阶段。不过，一旦出现这样的情况，毫无疑问肯定是“跟对人”了。至少在上一个阶段“跟对人”了，下一个阶段，至于如何选择，也大同小异。写在最后
职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，即便再进步上限也差不多确定了。“跟对人”很重要，别纠结“沉没成本”，而是懂得及时止损。别想着自己的行为能感动谁，所谓的“跟对人”是双向奔赴，不是单方面的付出，符合以上几点基本没错，否则选择及时止损，才是明智之举。
