身在职场，不得不提防的几个“陷阱”，能让少走许多弯路
文摘
2024-11-08 08:24
山西
职场路本就崎岖，如果再走了弯路，脚下的路将会更漫长且难走。谁不想一帆风顺，可谁又能一帆风顺？不是人心险恶，而是立场本就不同，为了各自的利益考虑无可厚非。你可以说凭借能力获取利益，为什么非要用那些不光彩的手段。可问题是，大多数人都是普通人，彼此之间的能力不会相差太大。难道能力平庸的人活该就被踩在脚下？猫有猫道，狗有狗道，大家不过是各凭本事罢了。职场里的“陷阱”有来自领导的，也有同事的，看清、辨明，让自己少走弯路。01.刻意制造信息差，导致判断偏差
上下级之间存在信息差，同事之间也存在信息差，毕竟大家获取信息的渠道不同。刻意制造信息差，其实很简单，忽略关键信息，强调次要信息。不是没有提，而是弱化了关键信息的重要性。当你反应过来吃亏的时候，同事还会说一句：“我以为这么重要的事情，你早就知道了。”意思有两层，一层意思是我以为你清楚，所以没重点说，把自己摘干净；另一层意思是，捧你一下，这么重要的信息，你肯定比我知道的早。结果就是弱化关键信息，导致你的判断失误。所以，同事的话只能作为参考，绝对不能深信不疑，把同事的信息当成判断的依据之一。02.所谓的“畅所欲言”不过试探的过程
开始的时候领导经常说：“大家畅所欲言，听到不同的声音，说明你在工作动脑了……”类似这样的话，你以为是领导征求大家意见？实则领导是通过这种方式试探大家的想法，领导坐上那个位子肯定有自己的想法，即便有疑惑，不确定，也是小范围商量，拿到会上说“畅所欲言”时，不过是试探大家的反应。如果判断不清领导的意图，最好别开口，也别幼稚的以为是表现自己的机会，或者是领导想听自己的意见。如果说你跟领导的想法一致，很可能被重用，但如果跟领导想法相悖的话，下一步调整的就是你。所谓的“畅所欲言”不仅是找支持者，更是在找可能阻碍领导想法的人。所以，谨言慎行，别听到领导说“畅所欲言”就控制不住自己的表达欲。03.权力之下的“替死鬼”
职场“站队”确实是大多数普通人的捷径，但站队归站队，有些明显违反原则的事情，一定要小心谨慎，推不掉也一定要“工作留痕”。有些“脏事”领导不会亲自下场，很可能就交给下属去做。你都站队了，总要有“投名状”，比如，得罪人的活，可能是违规的事情。得罪人的活无所谓，你可以绑定职责，是职责得罪人，而不是刻意得罪人，即便大家不理解，也能说的过去。不过，那些违规的事情，一旦做了就很难回头，不出问题便罢，如果出了问题，那你肯定逃不掉。你有竞争对手，领导也有自己的竞争对手，职场政治的博弈，谁输谁赢谁也不敢断定。获取领导给你资源倾斜的好处，就可能成为权力之下的“替死鬼”。所以，做事前考虑清楚，即便是诱惑足够大，也要想到后果自己是否能扛得住。04.“捧杀”最常见，最难防范
可问题是到底是真“捧”，还是“捧杀”确实很难分辨。人性就是如此，认可自己容易，认可别人难。当别人“捧”的多了，也就信以为真了，好像还真是那么回事。于是逞能、忘乎所以的情况时有发生，不是防备心理不够，而是人性使然，对抗人性这件事真的很难。“捧杀”这个陷阱，只要你愿意去做，大多数人逃不掉。同理，别人如果有心“捧杀”，你也无法避免。所以，当别人“捧”你的时候，最好是“捧”回去，甚至要把对方“捧”的更高，就看谁更有抵抗力了。05.用“情感绑架”事情
在重度人情社会中，“情感绑架”最常见，我跟你关系好，所以你能帮却不帮，就是不够意思，却从来不想自己手中有什么筹码，值得朋友帮忙。尤其在职场上，所谓的“朋友”总是让你做为难的事情，不是你不能拒绝，而是不好意思。“情感绑架”就是如此，好像你没有帮忙，内疚的情绪就会产生。人与人之间的本质是价值交换，而感情是价值交换的桥梁。可惜许多人把感情当成了筹码，忽略了价值交换的作用。要明白桥梁可以促成价值交换，但不能长期在桥梁驻足。感情可以维系许多，但拿什么维系感情呢？所以，远离尽量远离那些只想通过“情感绑架”来达成自己目标的人。写在最后
职场陷阱太多，无法一一穷尽，以上几个常见的陷阱，很可能会让你陷入被动。尤其是职场里并不具备社会交往的自发性，大家都是因为穷，在相同环境中获取更多的利益。你多别人就少，你有别人就无，各自的立场不同，任何情况都可能发生。所以，避免掉入陷阱，能让你少走许多弯路。
