混迹职场，你觉得讨好领导有必要吗？看清真相，让你少走许多弯路
文摘
2024-11-14 07:42
山西
有人因生前溜须拍马，死后被阎王审判。阎王说：“你活着的时候，曲意逢迎，溜须拍马，判你入畜生道。”这人立刻说：“阎王大人，我也不想溜须拍马，曲意逢迎，可世人都是如此，如果都如大人这样公正不阿，我何须曲意逢迎？”阎王觉得他说的有道理，觉得世人确实喜欢听那些溜须拍马的话，于是改判……虽说这个故事有调侃的成分，但无疑是很好的一个讨好权贵的方式，在不知不觉中让阎王很受用。许多人想当然的认为，只要自己工作做的好，做出成绩，根本没必要讨好领导。可作为职场人，应该清醒的意识到，是领导提拔你，给你资源倾斜，甚至能决定你在职场中是否走得顺畅。你有你的骄傲，领导自然也有他的骄傲，如果你留心观察不难发现，平时高高在上的领导，在比他职位高的人面前照样是点头哈腰，卑躬屈膝，甚至会颠覆你的认知。甚至你想替领导分担，他都觉得是你在抢他表现的机会。可能有傲骨、风骨的人会说：奴才理论。可现实是，许多人才都是从奴才做起的。以下几个真相，如果你能领会，能让你少走许多弯路。一、为什么领导偏爱会“讨好”的人
被尊重是每个人的需求，你需要领导也需要，区别在于领导可以支配更多的客观物质资源。许多人内心“戏”太多，把尊重的行为，当成了讨好领导。比如，给领导端茶倒水，夹菜、倒酒、开车门、拎包……是讨好的行为。可在领导的逻辑里，这些行为恰恰是对他尊重的表现。你觉得领导是生活不能自理，还是这些他自己做不来？有时不过是领导享受这种被“尊重”的感觉，或者是对下属服从性测试的一种判断方式。没准领导的逻辑是：连这点小事你都不愿意做，大事我也不愿意交给你来做。被尊重的需求每个人都有，喜欢的方式各种各样，你不愿做的小事未必别人不愿做，于是别人获得好处的时候，自己只能干瞪眼，没准内心的“戏”又上演，认为别人讨好领导获得的好处。如果说乞丐夸你会赚钱、有钱，想必你听到之后，不屑一顾；可如果说，某位大佬，行业精英夸你会赚钱、有钱，想必大多数人都很受用。你以为“讨好”领导，就一定能被认可？别逗了，如果没两把刷子，“讨好”起到的作用微乎其微，充其量就是不排斥而已。正所谓“伸手不打笑脸人。”虽说讨好的话，让人听着舒服，讨好的事，也让人感觉很受用，但也要分什么人说，什么人做，核心在于个人价值的大小。别想当然的认为，讨好领导就一定能被认可，进而被赏识、提携，关键不在于行为的讨好，而是在于核心的价值。看到的未必是真相，被忽略的往往才是真相。由于“动机型认知”，人们总是相信自己愿意相信的，忽略了讨好背后价值的存在。二、“讨好”领导未必放下尊严
许多人觉得讨好领导就是放下尊严，可如果见到过，平时高高在上的领导，与比他更牛的大佬在一起时的样子，就会发现自己引以为傲的尊严，是很可笑的事情。事实上，你以为的放下尊严，大多数都是“规定动作”，比如，聚餐时给领导夹菜、倒酒，给领导端茶倒水，开车门……这些大家都在做，你有什么好难为情的呢？说白了再更高层面前，这些事情甚至都轮不到你做，你的直属领导就把这些事都做了，甚至有时你觉得是替领导分担，他觉得你是在抢他的风头。所以，有些是规定动作，大家都这样，你不做反而就突显出你的个性，并不一定是好事，除非你手中有足够的筹码。你觉得讨好领导是放下尊严，可现实往往是放下尊严，都未必能讨好到领导。不过，只要立场正确，即便不是讨好，哪怕是顶撞领导都能赢得好感。就像有些孩子脾气急，性格直说话不讲究方式方法，以呵斥的口气跟家长说话，让他注意身体，多吃点有营养的，可能家长接受不了语气，但会明白孩子的心意。同理，当你立场跟领导保持一致，你的行为本身就会赢得领导的好感，即便不讨好领导又有什么关系呢？立场不对，一切白费，立场正确，收获奇效。讨好领导未必是卑躬屈膝，你的立场决定了你行为可以收获到的东西。讨好领导不在于放下尊严，而是在立场一致的前提下，心照不宣的搭“戏”。比如，说领导想说不能说的话，做领导想做不能做的事，领导嘴上不说，心里暗爽；领导看似是批评你，实则暗指其他人，而你看似是承认错误态度端正，实则是把某人推在台前……类似的事情，领导不会明说，但你可以意会，如果有察言观色的本事，别人未必意识到，你就已经达到了讨好领导目的。这也是有些人，看似没做什么，却总能赢得领导好感的原因。当然你别觉得自己被领导利用了，仔细思考一下，自己何尝不是利用领导让自己能站得更稳、更高呢。写在最后
行走职场，与其是说是讨好领导的必要性，不如说成是让领导享受权力的快感，获得备受尊重的感觉。换句话说，你让领导心情爽了，那混得自然不会太差。其实大多数人认为的“讨好”，不过“规定动作”，未必能赢得赏识，但会有些许的效果。
