职场上，是“圆滑”好，还是“直来直去”的好？真相你并不清楚
文摘
职场
2024-11-15 08:19
山西
可能不少职场人都疑惑，到底是“圆滑”能获利更多，还是“直来直去”获利更多呢？毕竟大家混职场，谁都希望自己能有更多的收获。现实中“圆滑”的人存在获利的，也有“直来直去”得到好处的。真相是无论“圆滑”，还是“直来直去”不过是刻意“演”出来的人设。不在于那个更好，而在于怎么应用。“圆滑”也好，“直来直去”也罢，都是你使用的工具。是因为你使用了工具，让自己走得更快，而不是把自己变成工具的样子。总有人觉得“直来直去”的人被现实毒打过之后，也会逐渐变得“圆滑”，似乎是棱角被磨平了。事实上，人们只是把工具用的更好了，就像油门跟刹车，在不同情况下，选择踩油门，还是踩刹车。“圆滑”的优劣势
任何事情都有两面性，“圆滑”也不例外。优势如果控制不好，也可能转变为劣势，关键看自己如何把握。有些人说话、办事让人觉得如沐春风，让你有很舒服的感觉；有些人办事、说话就让人觉得很不舒服。要说哪里不舒服，还真没法形象具体的表述出来。就像润滑剂，看似好像可有可无，如果缺少了，还真还不行，势必影响整体的性能。职场中那些“圆滑”的人，总是能避免各种麻烦，减少可能遇到的尴尬，也可能是团队中的润滑剂。圆滑不仅在团队中起到作用，对个人来讲，也能起到不小的作用，至少可以减少麻烦，避免尴尬。比如，不回答就已经是答案，没必要非把事情说的一清二楚，导致对方难堪，自己也尴尬。不否认，“圆滑”的优势，但同样因为圆滑，建立信任也会支付更多的成本。无论职位高低，都不希望对方跟自己耍心眼。当别人觉得你“太圆滑”的时候，建立信任往往会更难。就像用筷子夹煮熟的鹌鹑蛋一样，不一定是夹不起来，但一定会比其他菜更费劲。职场中，人与人的信任本来就不容易建立，如果说给人“太圆滑”的印象，获得信任难度肯定加大。不是说无法建立信任，而是建立信任不是那么容易。就像“滑头”与“忠厚”哪个更容易建立信任呢？“直来直去”的优劣势
“直来直去”不一定是真的直，很可能是某些人的保护色。看似横冲直撞，或许只是一点“小心机”。人们常说：“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”可现实中，谁不愿意听顺耳的话呢，实话难道不能用别人喜欢的方式表达？良药不一定苦口，忠言也可以顺耳。人们更愿意接受那些顺耳的话，而不是所谓的“忠言逆耳”，对于“直来直去”的人来讲，很可能一张口，别人就没有听下去的欲望了，把本可以良好的沟通变得剑拔弩张。更何况人与人之间总是存在不断的博弈，有些人打着“性格直”的旗号去试探他人的底线。不信你看他对上级，对那些他惹不起的人，态度肯定会有所收敛。成年人交往的原则：喜则留，厌则散，即便低头不见抬头见，也可以保持适当的距离。直来直去是你的自由，选择是否与你交往，也是我的自由。做人做事太直，人们可以理解，但不代表愿意接受。不跟你计较，不等于欣然接受，所以，即便性格直也要适可而止。职场这个环境中，只要涉及利益的事情，无风都能起浪，更何况还有一些“别有用心”的人，经过“加工”有些事情就变了味道。可对于那些平时本就“直来直去”的人而言，大家对这类人已经有了相应的判断，他不会背地里使坏，只会当面让你下不来台。对于那些“别有用心”的人而言，也不愿意在“直来直去”这类人身上做文章，一则怕这类人让自己当众下不来台，二则这类人大家对他们有了相应的判断，反而效果不好。“直来直去”虽然有时会得罪人，但也避免了一些明枪暗箭，或许不一定是真的“直来直去”，可能只是保护色而已，却可以有效避免许多不必要的猜测。“工具”服务于人，而不是成为工具
无论是“圆滑”还是“直来直去”对于精明的人来讲，都是帮助自己进步的工具。“直来直去”的人设，也可以偶尔圆滑；“圆滑”偶尔的直来直去，是明确表达态度的方式。不能具体到哪个更好，只能说哪个更适合当下应用的场景。圆滑也好，直来直去也罢，都是工具而已，菜刀可以给水果削皮，但水果刀用起来更顺手。工具是由人拿来用的，而不是成为工具的样子，或者说使用的唯一工具。炒锅蒸米饭不一定好用，蒸锅炒菜肯定也不合适。在不同场景下，应用不同的工具，可以让你达到更好的效果。“直来直去”的最终都变得“圆滑”了，也可以理解为懂得如何利用工具了。如果不信试着碰触一下看似圆滑人的底线，就会明白所谓的圆滑，也会变得棱角分明。写在最后
行走职场，千万别给自己设限，没有什么一定就好，也一定就坏的。所有的方式都是帮助你进步的，而不是成为你的障碍。圆滑没什么不好，直来直去也没问题，关键是不能圆滑的过头，也不能直来直去不懂的转弯。好坏不是以行为方式来判断，而是以结果导向为原则。成年人的世界，大家都喜欢用“结果推导过程”，当你成功了，无论是圆滑，还是直来直去的人设都会被粉饰，当你失败了，那可能就会成为人们抨击的方向。所以，用好工具让自己成功，而不是被工具影响了自己的行为方式。
